陪护假

1.《劳动合同法》规定陪护假护理假是男性哺乳配偶的特殊假。父母陪护假州有什么规定？陪护 leave是什么意思？法律解析:PaternityLeave，英文又叫陪护 leave，是合法登记的已婚夫妇享有的权利，男方在产假期间享有一定的时间互相照看和照顾，但是也有30天陪护的假期。

全国29个省份明确规定了陪产假的期限。数据显示，最短7天，最长1个月。同时也明确，休假期间大部分地区将发放工资和奖金。统计显示，目前，除西藏和新疆外，其他29个省份都相继修订了地方计划生育条例，明确了地方陪产假(部分地区称护理假)的期限。其中，陪产假最短7天，最长1个月，大部分地区陪产假为15天。具体天数如下:1。目前最短的陪产假是天津和山东的7天；2，其次是上海，10天。

4.湖南、四川的陪产假为20天；5.内蒙古、广西、宁夏陪产假为25天；6.安徽和陕西的陪产假根据夫妻是否异地居住而不同。安徽明确男方享受护理假10天，夫妻异地居住的，护理假20天；陕西规定男方护理假15天，夫妻异地居住的给予20天。7.甘肃云南河南可以休一个月。在上述29个省份中，河南、甘肃和云南的男性享受陪产假的时间最长。

在新的产假天数规定中，除部分地区外，其余29个省份相继修订了地方计生条例，明确了地方陪产假(部分地区称护理假)的期限。其中，陪产假最短7天，最长1个月，大部分地区陪产假为15天。目前最短的陪产假是天津和山东的7天；其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州和青海省的陪产假为15天。

在上述29个省份中，河南、甘肃和云南的男性享受陪产假的时间最长。按照新的计生条例，河南的护理假是一个月，甘肃、云南是30天。陪产假又称陪护 holiday，是指依法登记的已婚夫妇，在女方享受产假的同时，男方享有一定时间相互照顾的权利。相关法律法规没有对陪产假作出明确规定，要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本上见于各地的计生条例。

国内很多地方都立法明确了独生子女护理假制度。福建、湖北、黑龙江、广西、海南、重庆6个省区市在《老年人权益保障法》配套法规中规定了独生子女护理假。各地护理假情况如下:广西已有规定，独生子女父母60周岁以上的，住院期间，用人单位应当给予子女每年不超过15天的护理假。用人单位不得扣减护理期间的工资、津贴、补贴和奖金；黑龙江规定，老年人住院期间，子女所在单位应当给予陪护请假，独生子女陪护请假每年累计20天，非独生子女陪护请假每年累计10天，期间发放工资福利待遇陪护。

《申请表》需本人填写，不可替代。2.《申请表》一式三份，由夫妻双方所在单位(户籍所在地村、居住地)盖章，送女方户籍地计划生育办公室。符合条件的，为其发放《独生子女父母光荣证》，申请表交双方单位和街道、乡镇计划生育办公室各一份。3《独生子女父母光荣证》由街道乡镇统一编号，并加盖街道乡镇计划生育办公室公章。

法律的主观性:国家没有规定法定陪产假，但各省市的人口与计划生育条例中一般都有规定。一般来说，十五天的陪产假比较常见，但具体长度要看各省市的规定。法律客观性:《人口与计划生育条例》第七条允许女职工享受98天产假，其中产前15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；

《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条依法登记结婚的夫妻，享受国家规定的婚假，延长婚假十日。自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，在享受国家规定产假的基础上，延长产假30天，男方享受护理假15天。前两款规定的假期视为出勤，在不影响福利待遇的情况下，在规定的假期内支付工资。国家法定节假日不计入前两款规定的节假日。

第二十条国家机关、社会团体、企业事业单位的职工晚婚的，除国家规定的婚假外，增加7天奖励假。女职工晚育的，除国家规定的产假外，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不停止奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准奖励。个体工商户的从业人员晚婚晚育的，由用人单位按照本条前款规定给予奖励。劳动法应该是一部非常贴近我们生活的法律。

可能很多人因为工作等原因了解过，但是有些还没有步入社会的同学对这个内容不是很清楚，所以我今天就来说说劳动合同法陪护 False的规定。1.《劳动合同法》规定陪护假护理假是男性给配偶哺乳的特殊假期，国家没有具体规定，一些地方法规有规定。1.第二十条在京国家机关、社会团体、企业事业单位职工晚婚、

法律解析:PaternityLeave，又称陪护 False，是合法登记的夫妻在女方享受产假期间，享有一定时间互相照看和照顾的权利。《劳动法》等相关法律法规没有对陪产假做出明确规定，要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本见于各地的计划生育条例。当然，还是存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。

根据《劳动法》等相关法律规定，陪产假在《劳动法》中没有明确规定，要看各省、自治区、直辖市的实际规定，在各地的计划生育条例中基本都能找到。陪护 False也称陪产假，是指依法登记的已婚夫妇在女方享受产假期间，有一定时间相互照看和照顾的权利。但与女性产假不同的是，国家对于男性陪护休假并没有统一的政策。

在大部分省份的人口与计划生育管理条例中，规定男方陪护假期一般为7天，晚婚晚育的可延长至10天。但是也有30天陪护的假期，一般来说，要根据当地政策看法律依据:《上海市人口与计划生育条例》第三十一条公民依法结婚的，除享受国家规定的婚假外，再增加七天。符合法律规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，可再享受产假三十天，男方可享受配偶陪产假十天。