辞退劳务关系员工需要赔偿吗法律,在劳务关系中员工发生猝死的赔偿

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1。合同期内如何补偿辞退？1.劳动者在合同期内违法辞退的，经济补偿金按二倍计算:(1)按员工在本公司工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；(2)工作六个月以上不满一年的职工，按一年的标准计算；(三)劳动者工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿；(4)职工月工资高于公司所在地直辖市人民政府或者设区的市人民政府公布的上年度职工月平均工资3倍的，按照职工月平均工资3倍的数额支付经济补偿金。

经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付员工半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过12年。

劳务Dispatch员工Bei辞退，赔偿由劳务派遣单位支付。劳务Dispatch员工和普通劳动者一样，如果被用人单位无过错录用辞退，都需要支付经济补偿金或者赔偿金。劳务被派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，依照《劳动合同法》第四十八条的规定执行。劳务劳动者维权策略:首先，确定侵权类型，确定侵权是什么类型，侵权造成什么损害。第二，收集证明劳动关系的证据；如双方签订的劳动合同，就业、雇佣关系证明，未签订劳动合同的，应提供工作起止日期及相关证明或双方的其他约定。

No. 劳务雇佣不受劳动法约束，双方有权随时解除与劳务的关系，无需支付赔偿金。一般来说是没有的，要看双方是雇佣关系还是劳动合同关系。因为劳务很多合同都是雇佣关系，劳动合同法中的经济补偿金不适用于雇佣关系。当然，如果是基于劳务合同的劳动关系，还有经济补偿。

劳务合同公司辞退-3赔偿标准如下:1 .公司提出并协商说服员工员工。2.如公司单方违反规定辞退-3/，公司按经济补偿金标准双倍赔偿金支付；3.如果员工是辞退因为用人单位可以违反规定解除劳动合同，就没有赔偿金。辞职经济补偿金的支付条件？1.用人单位违法解除劳动合同的；2.劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的；3.用人单位提前解除事实劳动关系的；4.用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，致使劳动者辞职的。

6、 辞退 劳务关系 员工需要 赔偿吗

不需要赔偿。劳务该关系不属于劳动关系，不适用经济补偿的规定，因此，解除劳动关系后，用人单位无需支付经济补偿金。是否支付违约金取决于劳务的约定，[法律 Basis]有《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；(7) 法律行政法规规定的其他情形。