过期的合同怎么处理掉,过期合同怎么存档

1.员工合同到期如何处理？合同到期后怎么办？1.合同解散合同当事人约定的期限届满是因为合同目的已经达到或者合同当事人认为。二，合同续约合同双方约定期限届满，基于之前的合作交流，双方同意续约合同。

用人单位不续签，需要支付经济补偿金。固定期限劳动合同因履行期届满而终止后，用人单位只有向劳动者提出通过维持或改善劳动的方式续订劳动，且劳动者拒绝续订的，才可以不必支付经济补偿金。劳动者是否愿意续订劳动合同必须以用人单位的“通知”为准。1.员工合同到期如何处理？1.固定期限劳动到期后合同，用人单位的续签通知是法定义务。

由此可以推断，固定期限劳动合同因履行期届满而终止后，用人单位仅向劳动者提出维持或改善劳动合同同意续订劳动合同，劳动者拒绝续订的，用人单位无需支付经济补偿金。劳动者是否愿意续订劳动合同必须以用人单位的“通知”为准。2、用人单位未履行通知续保义务的，应当支付经济补偿金。

Labor合同过期忘记续订合同的，用人单位应当在一个月内补足合同金额合同或者向劳动者支付二倍月工资并支付劳动者经济补偿金。根据Labor 合同 Law第十条规定，应当订立书面劳动合同建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。根据Labor 合同 Law第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律主体性:劳动合同即将到期的解决方案:1。用人单位有通知续签的义务，劳动者可以自愿选择续签合同；2.如果员工不能续签合同，将不会有经济补偿；3.用人单位未履行续延通知义务的，应当支付经济补偿金。法律客观性:《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同中规定的义务。

合同期满后，当事人不再具有合同的关系。如果双方同意继续合作，可以重新签约合同。根据《民法典》第五百五十七条规定，有下列情形之一的，债权债务终止: (一)债务已经履行完毕；(2)债务相互抵消；(三)债务人依法提存标的物。(4)债权人免除债务(5)债权债务归一人所有；(六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解散，本合同的权利义务终止。

Labor 合同期满，劳动者不具备Labor 合同 Law第四十二条规定情形的，用人单位可以无理由选择不续签合同合同但应当支付经济补偿金，按照2008年1月1日以后的条件。一般情况下合同劳动关系期满即终止，但有下列情形之一的，单位不得终止劳动关系合同劳动应当延长至相应情形消失。

(一)从事接触职业危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期和哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同 过期，有三种处理方式，有不同的法律后果:(1)劳动者与用人单位协商续订劳动合同。(2)员工自愿拒绝续订劳动的合同，双方劳动关系解除，员工无法获得经济补偿。但用人单位降低劳动报酬后提出与劳动者续签合同，劳动者拒绝的，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。(3)用人单位不愿与劳动者续签劳动合同合同，应当向劳动者支付经济补偿金，解除劳动关系。6、 合同到期怎么办

法律解析:合同到期有两种情况，分别是:合同解散和合同续展。1.合同解散合同当事人约定的期限届满是因为合同目的已经达到或者合同当事人认为。二。合同续约合同双方约定期限届满，基于之前的合作交流，双方同意续约合同。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百五十七条有下列情形之一的，终止: (一)债务已经履行完毕；

法律分析:劳动合同合同到期可以续签。如果劳动者不想与用人单位续签合同，应提前30天通知用人单位，法律依据:《中华人民共和国劳动法合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动。试用期内，劳动者提前三天通知用人单位可以解除劳动合同 1，劳动者与用人单位可以协商续签劳动合同。2.如果员工主动拒绝续签劳动合同，双方劳动关系解除，员工无法获得经济补偿。