解除合同需要把原件拿回去吗

解除Labor合同不需要出示你的劳动原件合同。当事人只需提前30天向公司提出申请解除Labor合同。审核通过后，用人单位将向劳动者出具解除Labor合同的证明，同时在结清遣散费和工资后，办理社保转移，完成离职手续。一.解除劳动合同需要原件合同你解除劳动合同不需要原件/用人单位出具解除或解除劳动合同或

劳动者和用人单位保留各自的劳动份额合同。法律依据:劳动合同法律第五十条用人单位应当出具解除或者解除劳动合同或者解除劳动合同的证明。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。文解除或被用人单位终止劳动合同的，

法律解析:Labor 合同一式两份，用人单位一份，劳动者一份。属于劳动者保管的份额，属于劳动者本人。无论劳动合同是否到期，都不需要交给单位，单位无权要求劳动者返还劳动合同。劳动者完全可以拒绝单位的这种不合理、不合法的要求。劳动期满后合同，由劳动者自己决定如何处理手中的劳动。它可以被保留或丢弃。建议保留，因为如果与原单位发生劳动争议，劳动者可以在离职后一年内申请劳动仲裁，原劳动-

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同的约定义务。第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者可以解除Labor合同协商一致。

依法-2解除一般情况下是不需要收回的原件因为合同已经解除，那么原劳动/但是，对于劳动合同，需要办理相关手续，比如社会保险。1.根据法律-2解除取款原件？根据法律-2解除一般不需要收回原件，解除劳动合同不需要原件。

并在十五日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者和用人单位保留各自的劳动份额合同。劳动合同法第五十条用人单位应当出具解除或解除劳动合同或终止劳动合同的证明，并于15日。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，

双方协议解除-2/，最好有协议，明确解除原件合同，注意保存。用解除约定，原件可以销毁。并保留销毁记录。根据中华人民共和国合同法律:第九十三条合同协议解除当事人可以解除-2/通过协商。当事人可以约定一方条款解除-2/。当解除 合同的条件满足时，解除权利人可以解除 合同。第九十四条合同法定解除有下列情形之一的，当事人可以-1 合同:(一)因不可抗力不能实现的合同。(二)履行期限届满前，一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主债务；(三)一方迟延履行主债务，经催告后在合理期限内不履行的；(4)一方迟延履行债务或有其他违约行为，致使无法实现合同目的；(五)法律规定的其他情形。

法律分析:合同终止后，合同 原件不再发生法律效力的，可以撤回，也可以不撤回。合同的权利义务终止，使得合同的关系不复存在，同时合同的担保及其他权利义务也随之消失。法律依据:《中华人民共和国民法典》第562条，可以是解除-2/。当事人可以约定一方的事由解除-2/。当解除 合同的原因发生时，解除权利人可以解除 合同。

法律分析:入职时需要保留解除Labor-2原件。新单位提供原单位的解除Labor合同Certificate原件。原单位为劳动者出具解除Labor合同的证明。法律依据:劳动合同中华人民共和国(PRC)第三条订立劳动合同应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同的约定义务。

我认为解除-2/是不必要的，就是甲方可以写一个解除-2/的条款。劳动者解除 合同是不必要的合同 原件，那么解除 合同当然合同 of 原件，你没有原件，怎么可能-1？对吗？所以合同是为了保护大家的合法权益。一般来说不需要，公司心里有底，去公司签个字就行了。