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诫勉谈话属于行政中的警告处分。行政处分有六种，分别是警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中的警告，意思是提醒你不要再犯，属于劝诫处分。可以是口头的，也可以是书面的，由处分 organ选择应用。警告一般适用于轻微的行政违法行为，在行政处分中是最轻的一种。诫勉 谈话

关于诫勉 谈话的影响期及其对推广、推广使用、评价评估等方面的影响。，各级各部门发布的相关规范性文件中有不同规定，标准不统一。比如，根据中组部下发的《关于组织人事部门提醒领导干部信访举报和》，被诫勉受理的领导干部，取消当年年度考核、本届任期考核评优和各类先进资格，半年内不得提拔重用。

法律分析:不属于党纪政纪处分。党组织发现党员领导干部有轻微违纪行为的，应当给予a诫勉-2/说明或者检讨。各级党组织要按照管理权限，加强对所属党员干部的教育、管理和监督，按要求做好诫勉-2/相关工作。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第六十四条，公务员在任职期间不得晋升职务、级别和等级处分，给予记过、记大过、降级或者撤职处分处分，不得晋升工资等级。

诫勉是党纪处分，一般没有影响。诫勉问责是一门学科处分。对玩忽职守，造成严重危害，应当给予纪律处分的处分依照《中国党纪处分条例》和党章及有关党内法规规定的权限追究纪律责任。诫勉谈话Discipline处分组织和处理对方，这些都是党组织对问题党员进行教育、管理和监督的措施。诫勉 谈话是对思想、工作、作风有问题的干部进行教育的一种形式。组织纪检监察部将对干部进行纪律处分、监督管理谈话并组织跟踪考核。

诫勉谈话不属于处分。诫勉 谈话是党组织对问题党员进行教育、管理和监督的措施。诫勉 谈话是对思想、工作、作风有问题的干部进行教育的一种形式。组织和纪检监察部门对干部进行纪律处分、监督管理谈话并组织跟踪考核。诫勉 谈话教育主要是对有轻微违纪或苗头性、倾向性问题的党员干部进行教育，以达到提前打招呼、及时提醒、通过教育挽救的目的。

根据《党员领导干部来信来访暂行办法》第五条规定，对诫勉 谈话中存在的主要问题，纪检机关和组织(人事)部门应当采取相应措施予以解决。对没有改正或改正不明显的，要根据党委(党组)意见进行批评教育，督促改正，或组织处理。

1，诫勉 谈话不算处分，但离处分也不远。2.诫勉-2/纪律处分组织和处理对方职务都是党组织对问题党员进行教育、管理和监督的措施。3.-0 谈话是对思想、工作、作风有问题的干部进行教育的一种形式。组织纪检监察部将对干部进行纪律处分、监督管理谈话并组织跟踪考核。4.诫勉-2/教育主要是对有轻微违纪或苗头性、倾向性问题的党员干部-2诫勉达到提前打招呼、及时提醒、通过教育挽救的目的。

法律分析:1。党纪处分包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等。二、组织处理包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职。三。-0 谈话其目的是教育、提醒、警示领导干部，不属于组织处理。

法律依据:中国共产党章程处分《党章》第四十一条对党员的处分有五种:警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。试用期最长不超过两年。党员在试用期内没有选举权、被选举权和被选举权。党员留党察看后确有改正错误的，应当恢复党员权利；坚持改正错误的人应该被开除出党。开除党籍是党内最高的处分。各级党组织在决定或批准开除党员党籍时，应综合研究有关材料和意见，采取非常谨慎的态度。

诫勉谈话主要针对领导干部存在的问题，不构成违纪但造成不良影响，或者根据有关规定免予党纪政纪处分处分，党组织将对其进行教育谈话。其目的是教育、提醒、警示领导干部，不属于组织处理。关于诫勉 谈话的影响期及其对推广、推广使用、评价考核的影响，各级各部门出台的相关规范性文件中有不同规定，标准也不统一。

【法律解析】:没有，诫勉 谈话不在党内处分。党纪处分包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍，【法律依据】:中国共产党纪律第八条党员纪律处分Regulations处分Category:(1)警告；(2)严重警告；(三)撤销党内职务；(四)留党察看；(五)开除党籍。第九条违反党的纪律的党组织，由上级党组织责令作出检查或者通报批评。