什么的合同受法律保护,合同房受法律保护吗

合同法中有一个例外，规定限制行为能力人可以独立签署与其年龄、智力、心理健康状况相适应的纯利息合同或a 合同。2.对于非自然人，必须在法律程序成立后，才具有合同能力。同时必须具备相应的缔约能力，即必须在法律、行政法规和有关部门授予的权限范围内签订。(二)当事人意思表示真实的缔约一方的表示行为应当真实地反映其内在的效力意思，即其效力意思与表示行为相一致。

合同的内容合法，签署合同的主体合法，签署合同的程序合法。只有这样的合同有-1。原则上，只要合同不违反法律的强制性规定，合同具有法律的效力，但根据合同相对性原则，合同只在原则上有效。内容和形式当然合法有效合同。具体可以参考合同 Law的第三章。合同Having法律效果需要具备以下条件:1。签署合同或本协议的当事人需为两方或多方，而非一方，并经平等自愿协商订立；2.签约主体为具有民事行为能力的合格人员(包括自然人、法人等。)，能够正确理解自己行为的内容，自由支配自己的行为，并以自己的名义签署相关合同协议；3.所签署的合同和协议的内容不违反-1的强制效力(比如不得违反公序良俗，说白了就是公共道德秩序)。

合同仅在符合下列条件后法律 保护:当事人具有相应的民事行为能力，其意志真实，合同不违反-1。另外，如果法律和行政法规规定合同应当办理核准登记手续，那么合同在办理核准登记手续后生效。[法律 Basis]依据2021年1月1日起施行的《中华人民共和国民法典》第465条合同成立，由法律 保护受理。

第五百零二条依法成立的，自成立时生效，但当事人另有约定或者另有约定的除外。根据法律和行政法规的规定，如合同应办理审批手续的，从其规定。未办理批准等手续将影响合同的生效，但不影响合同中批准等义务条款及相关条款的效力。应当办理报批手续的一方不履行义务的，对方可以要求其承担违反义务的责任。

实习合同具有法律的效果。只要签署的合同不违背国家利益，无论是公共利益还是个人利益都以法律-为准。但在实习期间，实际签订的是实习协议而不是劳动合同，因为实习生与用人单位的正式劳动关系并未建立，正式劳动要到毕业后才能订立合同。1.实习劳动合同-1/有效吗？作为用人单位，应当与实习生签订实习协议或者与实习生及其所在学校签订三方协议。

同时，用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习期间发生工伤后的经济赔偿纠纷。1.只要签订的协议在双方自愿的主观意志下，不违反国家利益、公共利益和个人利益，即视为有效协议，具有法律的效力。2.实习期内，与公司不存在劳动合同关系。现在你还是学生的实习生。毕业后才能与公司订立正式劳动合同关系。

法律约定签字合同接受法律 保护，主要是双方在平等真实的基础上，不受他人胁迫而签订的，不违反。我国也规定了合同无效的具体情形，包括合同在欺诈威胁下签署的。一.法律约定标志合同受理法律-2/？法律规定标志合同受理法律 -2/，但必须符合下列条件:(1)当事人具有相应的民事行为能力，包括合同行为。

《民法典》中有一个例外，限制行为能力人可以独立签署-0或者合同与其年龄、智力、精神健康状况相适应。2.对于非自然人，必须在法律程序成立后，才具有合同能力，同时必须具备相应的缔约能力，即必须在法律、行政法规和有关部门授予的权限范围内签订。(二)当事人意思表示真实的缔约一方的表示行为应当真实地反映其内在的效力意思，即其效力意思与表示行为相一致。