没有劳动合同

雇佣劳动者是否违法-1 合同法律主体性:1。公司不给员工-1合同员工不给合同是否违法？为什么有些工作不是-1合同公司不签-1合同应该报公司，劳动没有怎么办-1合同怎么办？劳动我没有合同，如果单位拒绝给合同，那么劳动可以向劳动行政部门举报投诉，行政部门会责令单位改正；给劳动造成损害的，该单位应当承担赔偿责任。

法律主体性:您好，以上问题回答如下:现实生活中，存在用人单位未签字的这种情况劳动 -0/。那么，如果没有劳动 -0/，应该如何认定劳动关系呢？有助于确认关系存在的辅助证据1。发包人出具的名称为劳动的各种文件。如:通知、工作任务单、任命通知、介绍信、签到表等。，以上文件要有用人单位的公章。2.劳动用人单位等单位或个人签名合同。

3.与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料。比如用人单位代表，代表用人单位向有关单位或机关提交申请材料后，在向第三方收取票据时，会在各种存根上代表用人单位签字。4.可以采取录音、录像、照片如劳动等方式记录工作时间在用人单位上下班的情况，或者其他与工作相关的视频也可以作为劳动已提供给用人单位的证据。

公司不会签字-1合同我们要向公司反映情况，争取尽快签字-1合同。如果不签，也可以向相关主管部门举报，维护自身权益。1.劳动 合同签字后，单位不给劳动是违法的，可以向当地劳动监察大队投诉。2.法律依据:-1合同Law第十六条。劳动 合同虽然理论上要保护劳资双方的利益，但从本质上来说，雇员相对于雇主来说肯定处于弱势地位。

目前中国市场上还有很多劳动关系，都是口头约定的。有些员工其实很好奇为什么公司不签-1合同？下面小编就给大家详细介绍一下。1.为什么公司没有签劳动 合同？1.有些用人单位为了省钱，在频繁增加劳动工作量的情况下，不会与员工签订合同以避免员工索要加班费。2.根据劳动，公司应为劳动，购买相应的保险。

法律主体性:1。公司不给员工发合法吗-1 合同员工不给是违法的合同。根据劳动 -0/Law的规定，劳动经用人单位协商签字后，双方各持一份合同。如果公司不给你，要上报劳动局和劳动争议仲裁委员会处理。公司不签合同员工有什么规定？公司未与其员工签订书面信函-1合同违反了我国法律-1合同第十条的规定，是对劳动权益的侵害。

已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。聘用单位与劳动在聘用前订立了劳动 合同的关系，自聘用之日起劳动的关系成立。根据劳动 -0/Law第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动 -0签订书面协议的。”公司因未依法与员工签订书面函件-1合同应支付员工月工资的两倍。

法律主体性:劳动如果没有拿到劳动 合同可以和单位协商要求及时送达劳动 -0/。如果单位拒绝给合同，那么劳动可以向劳动行政部门举报投诉，行政部门会责令单位改正；给劳动造成损害的，该单位应当承担赔偿责任，法律客观性:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条。当用人单位未在劳动合同与劳动上签字时，则认定双方存在关系。