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【法律分析】:具有法律效力。只要双方具有相应的民事行为能力，意思表示真实，合同内容不违反法律的强制性规定，即使是以电子签名方式订立的合同，也是具有法律效力的。【法律依据】:中华人民共和国《民法通则》(以下简称《民法》)第四百九十条，当事人采用合同形式订立合同的，合同自当事人签名、盖章或者按手印时成立。在签字、盖章或按指印之前，一方已经履行了主要义务，另一方接受时合同成立。

第四百九十一条当事人采用数据电文等形式订立合同。并要求签订确认书，签订确认书时合同成立。一方当事人通过互联网等信息网络发布的商品或者服务的信息符合要约条件的，自另一方当事人选择该商品或者服务并提交订单成功时，合同成立，但当事人另有约定的除外。【温馨提示】以上回答仅基于目前的资料和我对法律的理解。请仔细参考！如果你对这个问题还有疑问，建议你整理相关资料，与专业人士详细沟通。

法律主观性:网上签订电子合同，只要是你们之间根据自己的真实意思达成的，不违反法律，那么合同就是有效的。电子合同还是书面合同，实际上是一个形式问题。而且根据合同法和电子签名法的规定，赋予电子合同与传统合同同等的法律效力，在立法上赋予电子合同应有的法律地位。法律客观性:《中华人民共和国民法》第一百四十三条对符合下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

网上签订的电子合同，符合法定生效条件的，有效。生效的具体条件包括签订合同的当事人具有相应的民事行为能力，网上签订的电子合同是真实的意思表示，合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规范，以及其他法定的生效条件。符合下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力。(2)意思真实。(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

根据《劳动合同法》的规定签订的电子劳动合同具有法律效力。《人力资源和社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》(人社局发〔2020〕33号)明确规定，符合劳动合同法规定及相关要求的电子劳动合同，一经订立即具有法律效力。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

劳动合同可以通过电子方式签订。利用电子签名签订电子劳动合同，可以提高企业的风险防范能力。具有电子签名的电子劳动合同具有签约身份可识别、合同内容不可变更的特点。解决纸质劳动合同签订易丢失、易篡改、过程不可追溯等缺点。电子劳动合同还可以提高公司的用人效率，解放人力。确定应聘者通过面试后，HR可以通过系统发送电子版的劳动合同和职位描述，新员工可以通过手机等移动端口快速签约入职。

电子合同具有法律约束力。电子合同也是书面合同。法律明确规定，签订书面合同具有法律效力，但需要双方协商一致。在具体案件中，如有矛盾，可提交仲裁或起诉。1.合同有效性的要素包括:1 .合同当事人有订立合同的能力；2、合同是当事人的真实意思表示；3.合同不违反法律法规的强制性规定；4.合同内容不违反公序良俗。

2.双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平或者重大误解；3、合同的内容和形式不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。综上所述，由于数字信息具有未来被引用的可能性，因此可以作为书面文件使用，不能仅仅因为信息是数字的就否定其法律效力、有效性和可执行性，随着电子签名确认技术问题的解决，有必要对其给予法律上的认可并确认其效力。