合同法过期用什么代替法律

可以继续工作。到期不续签合同但继续工作的，双方形成新的劳动关系。劳动合同期满后，用人单位与劳动者未续签，劳动者继续工作。根据劳动合同法的要求，超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，劳动者可以要求从第二个月起支付二倍的月工资。众所周知，求职者在成功找到自己满意的工作后，与用人单位签订劳动合同。

目前，劳动合同是有期限的。如果合同到期，员工可以选择离职或与用人单位续签。但是公司员工多，每个人的合同期限不一样。那么，不续约继续工作可以吗？一、合同到期不续签还有可能继续聘用吗？合同到期后，用人单位和员工没有续签，员工继续工作。根据Labor 合同法的要求，与员工签订书面劳动合同未满一个月不满一年的。

No .民法典出台后，该法同时废止。但《民法典》第三编是合同，合同中可以找到合同的相关条款。合同汇编主要包括以下内容:一般条款、合同的订立、合同的效力、合同的履行、合同的变更和转让、合同权利义务的终止及其他内容。民法典中增加的关于合同的典型合同包括保证合同、保理合同、物业服务合同、居间合同和合伙合同。

民法典包含合同法的内容，现称契约。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事关系的协议。民法典是关于民事的总则法律和各部分关于民事关系的单独规定，包括合同法的内容；合同法是单独的民法。合同法的提法需要参考民法典的规定，但两者还是有很多区别的。执行法人或者非法人组织任务的人员，以法人或者非法人组织的名义，就职权范围内的事项，实施对法人或者非法人组织有效的民事法律行为。

法律分析:1。如果公司不续约，需要进行经济补偿。二、如果员工不续约，要看具体情况:1。单位维持或改善原工作条件，劳动者仍不续签的，不给予经济补偿。2.如果单位降低原工作条件，员工不续签，单位也会进行经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条合同法有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；(7) 法律行政法规规定的其他情形。

劳动合同期满，用人单位同意续订劳动合同，并保持或者提高劳动合同约定的条件。劳动者不同意续订劳动合同的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿金；用人单位同意续订劳动合同，但劳动合同约定的条件降低，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿金。随着劳动的普及合同法，我们都对劳动合同有了一定的了解。在劳动合同中，用人单位在劳动期限届满前辞退劳动者合同法，用人单位必须支付经济补偿金。

以下是边肖的详细介绍。一、劳动合同法劳动合同到期，是否需要支付经济补偿金？1.劳动合同法颁布前，因合同期满自然终止劳动合同的，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。但是，自2008年1月1日劳动合同法实施以来，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，固定期限劳动合同期满解除劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。

1。劳动合同到期不续签怎么处理？1.如果公司不续签，需要进行经济补偿。2.如果员工不续约，要看具体情况。(1)单位维持或改善原工作条件，职工仍不续订的，不给予经济补偿。(2)单位降低原工作条件，员工不续约的，单位还会进行经济补偿。(3)值得注意的是，这里的工作条件是广义的，包括工资但不仅仅是工资，比如工作环境、福利水平等。

在实践中，一直有两种观点。一个是员工从进公司开始就要发一个月的工资。第二种观点是从2008年1月1日起，满一年发一个月工资。事实证明，在一些劳动案件中，也是按照第二种观点进行判决的。员工在公司的工作时间应该分为两部分。2008年1月1日之前，应适用原劳动法，原劳动法规定合同自然到期不需要经济补偿。第二部分是2008年1月1日以后的，按劳合同法要求经济补偿。

劳动合同期满，当事人协商一致可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位原因未办理解除或者续订劳动合同，劳动者继续在用人单位工作并形成事实劳动关系的，视为继续履行劳动合同。工作占了每个人生活的很大一部分。新劳动合同法颁布后，对法律合同期满后的规定进行了新的阐述。关于这些问题，边肖通过分析来解读Labor -0。

希望可以回答你工作中，职场上的问题。一、合同期满后继续履行和终止的两种情况劳动合同期满时，当事人可以协商续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续，因用人单位原因未办理解除或者续订劳动合同，劳动者继续在用人单位工作并形成事实劳动关系的，视为继续履行劳动合同。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，应当自劳动合同解除或者终止之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。