未解除劳动合同但一直没上班

I .-3合同No解除No上班？劳动 合同否解除否上班？劳动 合同否解除否解除劳动合同我也没去公司。但是之前的工厂没有解除-3合同，劳动合同No解除，职工没有上班但是没有解除-3合同单位是否应该缴纳住房公积金？二，解除-3-2解除-3合同is "解除解除劳动合同。

现在很多用人单位在解除劳动合同之后就把员工放在一边不发补偿金了解除。1.用人单位不给员工解除-3合同但不安排工作岗位怎么办？这种情况下，员工在停产待岗期间必须支付工资。如果他们拒绝，可以解除-3合同。因用人单位原因安排职工停产待岗的，应当支付劳动相应的工资。具体要求参照用人单位所在省份关于工资支付的规定或办法。

二。解除-3-2解除-3合同is "解除解除劳动合同"解除劳动合同这是你的决定。你只需要依法通知用人单位，并证明你已经书面通知。那么你的解除劳动 合同程序符合劳动合同法律的规定，你不会对负责。

1。根据Law-3合同第45条的规定，工伤职工劳动 合同期满。因此，虽然合同到期未续签，但合同的期限应当延长至工伤待遇完成。2.关于工资问题，带薪停工期间，由用人单位按原工资标准发放带薪停工期间的工资。3.带薪停工的时间长短取决于受伤工人的伤情。不同的伤休息时间不一样，不能一概而论！

这种情况还是应该付费的。既然没有解除的关系，那么有支付义务的就是你的员工。No 上班企业应利用-3合同尽快维护自身权益，降低费用解除-2/。如果员工长期没有上班但是没有解决-3合同如果公司给他交了社保，那么就给他交住房公积金。很久没有上班，他没解决，劳动 合同单位该不该交住房公积金？那肯定对车款公积金没什么帮助。你不去上班，他也不会帮你聚焦。我想让你自己弥补。

如果治疗期间不能停缴，治疗期过后，公司有权解除 合同，当然你也可以停缴社保。根据法律劳动 合同:第四十条有下列情形之一的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动或者额外支付劳动一个月的工资。是解除劳动合同:(1)劳动本人患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者由用人单位安排的其他工作的；

法律主体性:提出解除-3合同在因工伤暂停工作期满时提出是可以的。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在带薪暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。带薪停工期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经市劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

工伤职工带薪停工期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工，在带薪停工期间需要护理的，由其所在单位负责。第三十四条工伤职工经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，生活护理费由工伤保险基金按月支付。生活护理费按照生活完全不能自理、大部分生活不能自理或部分生活不能自理三种不同等级支付，其标准分别为统筹地区职工月平均工资的50%、40%或30%。

1，劳动如果关系还没建立，可能就没必要去了。依据是-3合同该法第十条第三款:用人单位与劳动应当在就业前订立/。2.即使你去上班一天，如果你没有接受过专业的技术培训，交了培训费，你也不用承担任何赔偿和违约金。试用期只需要提前3天通知单位。很多大四学生可能都是通过当时的校园招聘会选择了自己满意的岗位。

对公司满意的同学签-3合同。用人单位也必须站在公司的立场考虑相关问题，但有些人会遇到这种情况。劳动 合同签字拒绝去上班他们会承担违约责任吗？1.-3合同签了就不去上班是否承担违约责任1。劳动如果关系没有建立，可以不去。根据法律劳动 合同第十条第三款规定，用人单位与劳动/2/、就业前订立的。

如果你六年都没有上班，你之前的工厂也没有解除你的-3合同，那么你不是失业。因为失业的定义是指有意愿、有能力、有年龄去工作，但暂时失业的人，而你六年了还没有上班，其实就算你以前的工厂解除是你的-3合同，你也还是。因此，如果您在求职时需要享受相关社保待遇或提供相关资料，建议您详细了解您的劳动 合同关系和工作状态，以便您的求职和社保事务得到妥善处理。

劳动合同无解除，用人单位可以自动辞退该员工并停止为其缴纳社保。劳动 合同无解除而你没有上班，但作为企业，你必须依法为你缴纳社保。劳动合同None解除，None 上班，社保要自己交。如果你没有上班，公司可能不会为你承担社保。劳动法律没有详细规定，是我和公司协商的事情。具体情况不明就不好说了。从司法实践来看，你的情况极有可能处于纠纷中解除-3合同。这种情况建议和单位协商，没有具体的法律。

1，劳动合同Not解除No上班？如果员工确实辞职并办理了离职手续，则不必及时-3合同不及时-1上班。但是你要及时找公司劳动-2解除，否则对找下一份工作有影响:1，如果进入下一份工作，你的社保需要由下一家公司负责；2.没有解除-3合同，下一家公司可能不会跟你签新的劳动 合同，对以后的职业生涯有影响。扩展资料:劳动部关于-3若干问题的意见/法律第二十六条规定劳动解除指/，劳动 合同一方或双方因某种原因过早地破坏劳动关系的法律行为。