先解除劳动合同再重新签,解除劳动合同证明可以重新开吗

先解除劳动合同再续先解除劳动/再续，合同。再签-2合同不是续费，而是续费-2合同，续费-2合同，应解除未到期合同重签劳务合同，应解除未到期合同重签劳务合同，劳动 合同未到期的重签可与劳动原劳动 合同协商。

法律分析:公司变更了名称和法定代表人。原劳动 合同保持有效，不需要重签劳动 合同。法律依据:《中华人民共和国刑法》第三十三条劳动 合同法律变更名称、法定代表人、主要负责人或者出资人，不影响劳动 合同的履行。"劳动 合同继承其权利义务的用人单位将继续履行。重签-2合同是原-2解除或劳动的终止。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。劳动月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的3倍，支付经济补偿金的期限最长不超过12年。月工资是指劳动-2-1解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动合同劳务到期未签合同明显违法，应重新签解除未到期合同。如果公司无权更改劳动 合同未征得员工同意，员工可以离职并要求赔偿，社保是强制的。聘用一个月后用人单位未签字劳动-2合同的，从第二个月起至一年，由用人单位按月工资的两倍支付。一.-2 合同劳务未到期签订是否合法合同？

应解除未到期合同重签劳务合同。如果公司无权更改-2合同如果不维持原有条件合同，员工可以离职要求赔偿，社保是强制保险，可以申请劳动仲裁要求赔付。聘用一个月后用人单位未签字劳动-2合同的，从第二个月起至一年，由用人单位按月工资的两倍支付。根据-2合同Law的规定，用人单位应当自2008年1月1日起，

当然，原来的工龄会累计给你。我觉得有时候很有可能这是好事，有时候单位为了推卸责任很可能会重签劳动 合同。解除劳动合同，并支付了经济补偿金。之前在本单位工作年限结束，新签劳动合同重新计算工作年限，再次。实行社会保险统筹制度后，只计算缴费年限，不再计算工龄。

有几个问题。1.公司分立时，无论子公司是独立法人还是依托母公司的分支机构，前者应签订原公司的劳动 合同、解除的新关系；后者不可以解除关系(子公司不具备依托母公司的独立从业资格)2。关于社保先解除原劳动关系，然后带着相关材料和新公司签约劳动。不要让社保中断一个月。建议在新公司劳动证券登记证完成后建立劳动关系3。关于工作年限的连续性，重点是在与母公司发生关系时母公司是否支付了相应的报酬解除-2/。

如果不能签辞职书，如果签了辞职书，那么之前的不算工龄，你就吃亏了。签这个合同是违法的。谢谢你。按照你公司主体更换，要求员工在重新签订录用手续前，先签订离职手续是违法的。用人单位应当将员工的工作年限累计计算或者补偿其工作年限后再重新签订用工手续。首先明确公司变更实体时不能随便签辞职信合同。如果旧公司被兼并、收购，或者法人公司变更、更名，应与员工确定是否愿意继续原工作。如果员工不愿意，就按正常程序离职。

公司不调整人员，员工愿意继续工作的，应按原公司-2合同中的约定继续履行，并可在原公司-2合同中增加一份关于公司实体变更的补充协议。到新公司辞职相当于跳槽，原劳动 合同无效，员工权益受损。虽然工龄不受影响，但新公司可以借机调整岗位、薪酬福利。即使试用期可以单独计算，工龄是计算福利的标准之一，员工也会明显受损。

在新签的-2合同中说明，原-2合同已协商解除且原/可更改。用人单位或劳动可根据新签订的劳动 合同履行相应的义务。无论是新签的-2合同还是原签的-2合同都需要书面订立。一.劳动 合同到期前重新签约，原合同是否有效？如果公司想让原劳动 合同，劳动 合同未到期的重签可以和劳动协商。

否则在同一时间段内出现两个内容不同的-2合同，容易引起争议和不必要的麻烦。-2合同的签订应采用书面形式，这是严肃的，是界定劳动用人单位与用人单位权利义务的重要依据。便于双方履行和有关部门对劳动 合同的履行情况进行监督检查。一旦劳动纠纷有据可查，当事人就能得到更有效的保护。

劳动合同到期前可以重签吗？劳动 合同充分尊重当事人意思自治，当事人协商一致后可以重新签订。劳动/劳动 合同可以自行制定格式，我国法律并不强调劳动合同的统一格式。但-2合同的订立和修改，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动 合同指劳动用人单位与用人单位之间建立劳动 a关系，明确双方权利义务的协议。

当事人必须履行-2合同中规定的义务。劳动 合同 Law第三十五条【修改劳动 合同】用人单位与劳动经协商一致，可以修改/。对劳动 合同的更改应以书面形式进行。劳动 合同的修改版应分别由雇主和劳动持有。通过小编的整理可以知道劳动 合同未到期，可以在用人单位协商一致的前提下重新签约。以上就是为大家整理的这方面法律知识的相关内容。

这是工厂单方面更改为劳动 合同。看清楚改的内容就行了。劳动 合同合同到期前，厂方先索要解除然后重新签订，属于用人单位规避签订无固定期限合同的违法行为劳动 合同。-2合同Law劳动第七十七条合法权益受到侵害的，有权请求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁或者提起诉讼。第七十八条工会依法维护用人单位的合法权益，监督用人单位履行劳动合同。

First解除-2/合同后来，解除合同关系它属于重签的情况-2合同，续劳动企业采用解除劳动 合同再签劳动合同约定与劳动的签约不固定。违法的-2合同可以到用人单位所在地劳动争议仲裁委员会仲裁劳动。