合同不到期离职了要扣违约金吗,签了合同不想干了要付违约金吗

合同不到期辞职应发违约金否合同不到期辞职应发违约金。人工合同无-2离职需要支付违约金？一、人工合同无-2离职需要支付违约金？合同无到期员工辞职需要赔偿吗违约金？合同否到期辞职到违约金否到期辞职一般不需要缴费违约金，但。

一般来说，这个合同没有满，这个员工按照正常程序是不需要交违约金的，除非这个员工没有按照劳动合同的规定。一.合同到期前辞职需要交费吗违约金-3/到期前辞职需要交费吗违约金。用人单位进行过专业技能培训并约定服务期的，无到期辞职应支付违约金，

除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议约定服务期限”和“用人单位与劳动者可以约定保守用人单位的商业秘密和劳动中涉及知识产权的保密事项合同。员工违反合同的，应按约定向用人单位违约金"支付。除两种情况外，用人单位可以不与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律只是限制劳动者向用人单位支付违约金。

无需支付违约金，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。如果一方未按照规定履行义务，则构成违约和侵权，交付受害方违约金。如果私下协商不成，甚至可能变成民事诉讼。【法律解析】如果员工提前一个月书面向公司提出申请，试用期上调三天，或者公司与公司协商同意，或者公司违反法律，当事人可以离职。

法律主体性:合同任期届满前辞职需支付费用违约金条文:1。劳动者有辞职的权利。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以终止劳动。试用期内，劳动者提前三天通知用人单位可以解除劳动合同 2。员工违反服务期约定的，属于违约，应按约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。

在合同 No 到期的情况下，员工提前30天书面说明的，无需承担违约金。但用人单位为劳动者提供专项培训费，进行专业技术培训，并与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以员工自己辞职，按照法律规定应该是合法辞职，不需要承担违约金。

合同No到期辞职一般不需要支付违约金，但劳动者与用人单位对服务期有约定的，应按约定向用人单位支付违约金。根据Labor 合同 Law第二十二条第一款、第二款的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。

1。人工合同无-2离职需要支付违约金？劳动法合同规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以终止劳动。试用期内，劳动者提前三天通知用人单位可以解除劳动合同法律一方面赋予劳动者绝对的辞职权，另一方面赋予用人单位要求赔偿损失的权利。so合同Not到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位。

关于赔偿的问题，一般来说，如果是以下情况，那么是不需要赔偿的:(1)与用人单位协商离职；(二)提前三十日以书面形式通知用人单位；(3)用人单位严重损害劳动者利益的。但要视具体情况而定，有下列情形的，可以承担违约责任: (一)用人单位为劳动者提供专项培训费，进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限；(2)劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

合同不到期我该不该支付我的辞职费用违约金，视情况而定。主动辞职的劳动者一般不需要缴费违约金，除非用人单位为劳动者提供专业技术培训，并在劳动者在职期间支付技术培训专项费用，且双方约定了服务期。服务期未满，辞职的员工要交违约金。另外，如果高科技人才与公司签订了竞业限制协议，公司也会在他们离职后按月支付赔偿金，但如果劳动者违约，则需要支付违约金。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，约定在解除或终止劳动合同后的竞业限制期内每月向劳动者支付经济补偿金。

法律的主观性:1。Labor合同None到期辞职需要支付违约金Labor合同法律规定，除“用人单位为其职工提供专项培训费用的，应当按照约定向劳动者支付竞业限制约定的费用违约金”外，除两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬，2.第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。