部门规章与合同条款冲突,合同里有两个条款有冲突

合同 条款和行政法规冲突、建设部行政法规和合同 Law 冲突我该怎么办？因此，建设部的部门 规章不能作为判断合同效力的依据。部门 规章以及地方法规的出现冲突如何处理？建议按法定程序解决，公司规章制度与劳动合同哪个为准？3.地方性法规与规章不一致的，由有关机关按照下列规定作出裁定:4 .同一机关制定的新的一般规定与旧的特别规定不一致的，由制定机关裁决；5.地方性法规对同一事项与部门 规章不一致，不能确定如何适用的，由国务院提出意见，国务院认为应当适用地方性法规的，应当决定该地方适用地方性法规的规定；如-4规章被认为适用，则提交NPC常务委员会裁决；6.如-4 规章和-4规章与地方政府规章不一致，由国务院决定。

现实的困惑邓从事食品销售工作已有十余年。后来经过面试，去了一家食品连锁公司做了一家分店的经理-4，主要负责各分店的批发零售工作-4，双方签订了五年的劳动合同-3。双方在合同中约定了合同解散的情形，即食品公司因经营亏损无法继续经营时，本合同自行解散，除法定情形合同外，任何一方均不得解除劳动。2012年2月，因食品公司想集中精力做利润大的产品，决定撤销某市分公司，并作出书面通知，辞退某市分公司所有员工。

方圆不能没有规则，但是对于国家来说，所谓的规则就是社会道德标准和国家法律的结合。但由于我国执政区域广，人员构成复杂，国家允许地方政府根据当地情况自行制定地方性法规。我们做什么呢规章系统和法律有冲突？我整理了相关内容，希望对你有所帮助。一.规章制度与法律冲突怎么办如果公司的规章制度不是依法建立的，其内容符合国家法律法规冲突，本身就是违法的。当然以法律法规为准。

你的问题可以总结如下:1。关于建设部规章能否作为效力判断依据合同法律的司法解释(一)第四条规定“-”应当以全国人民代表大会及其常务委员会制定的法律和国务院制定的行政法规为依据，不得以地方性法规或者行政规章为依据规章。“因此，建设部的部门 规章不能作为判断合同效力的依据。二、关于你说的话的效力问题合同从你说的事实来看，可能有三个问题:一是合同法第五十四条所说的“因重大误解，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，订立或者已经订立合同”

你妈可以主张重大误解或明显不公平，要求撤销合同；二、合同 Law第五十二条(二)恶意串通损害国家、集体或者第三人利益的行为合同无效。建议你在再审阶段申请司法鉴定，鉴定你母亲签名合同(可能会有一定的鉴定费)的形成时间，2003年的合同和1998年的合同的差异应该还是能鉴定出来的。

建议按法律程序解决问题。1.-4规章地方性法规案冲突:国务院提出意见，国务院认为应当适用地方性法规的，决定该地适用地方性法规的规定；2.如果-4规章被认为适用，则应提交NPC常务委员会裁决。3.地方性法规与规章不一致的，由有关机关按照下列规定作出裁定:4 .同一机关制定的新的一般规定与旧的特别规定不一致的，由制定机关裁决；5.地方性法规对同一事项与部门 规章不一致，不能确定如何适用的，由国务院提出意见。国务院认为应当适用地方性法规的，应当决定该地方适用地方性法规的规定；如-4规章被认为适用，则提交NPC常务委员会裁决；6.如-4 规章和-4规章与地方政府规章不一致，由国务院决定。

各地政府颁布的管理规定属于local 规章，而非laws 条款，laws 冲突的规定无效。合同违反法律、行政法规的强制性规定，损害社会和第三人利益的，无效。《沈阳市物业管理条例》虽然不是法律条款，但必要时可以引用。官方发布总体合理。只有违反法律、行政法规强制性规定的，才是无效的。《沈阳市物业管理条例》是沈阳市人大颁布实施的地方性法规(不是沈阳市政府颁布，但法律效力高于沈阳市政府颁布)。如果本规定的相关条款与国家或省的相关法律法规条款不冲突，则合同。

首先看一下合同的整体含义，根据签约合同的目的公平理解。如果不能达成一致，那么如果格式是合同中的一种，则不利于格式合同，如果不是格式合同，双方应尽量协商，看能否达成补充协议。如果无法达成一致，他们只能诉诸诉讼或仲裁，在合同的关系中,合同正文中的有效条款对这个合同的效力影响很大，关系到合同的具体生效时间和效力。那么你清楚合同有效条款如何处理矛盾吗？下面，边肖将为您详细介绍合同有效条款如何处理矛盾。