员工产假多少天,2023年员工产假多少天

女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明给予一定期限。符合以上产假法律法规的女职工，享受本人工资待遇。同时，任何单位不得以产假为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。女职工享受产假期间工资，企事业单位不同。对于企业女职工，本企业已加入生育保险的，其产假期间的工资由生育保险机构按规定支付。未给女职工办理生育保险的企业，应当支付其工资。

产假假期多少天需要根据实际情况决定。女职工享受98天/123，456，789-0/，其中产前可休假15天，难产应增加/123，456，789-0/15天，多胞胎每增加一个婴儿可增加/123，456，789-0/15天。怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天产假怀孕4个月后流产者。产假一般从分娩前半个月到分娩后两个半月。晚婚晚育者，前后可长达四个月，女职工可享受不少于90天的产假产假。

产假需要医生证明，工资按病假发；产前假，如果需要怀孕七个月以上，工资按80%发放。产假是指劳动妇女分娩前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月，晚婚晚育者可延长至四个月，女职工享受产假不少于98天产假。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退、解除其劳动或者聘用合同。用人单位已缴纳生育保险的，用人单位无需在产假期间向职工支付工资。而是由用人单位凭生育证为女职工在生育保险基金申领生育津贴，生育津贴视同女职工产假期间的工资。

法律主体性:是产假。只要双方存在劳动关系，就可以享受产假，无论是否处于试用期；根据新的《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受98天产假产假，其中产前可休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天产假怀孕4个月后流产者。《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工享受98天产假产假，其中产前可以休假15天；如遇难产，应增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿可增加产假15天。

法律主体性:根据《女职工劳动保护特别规定》有产假，但流产天数产假视怀孕时间长短而定:怀孕第四个月前流产，产假15天；怀孕4个月后流产，产假42天。《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工享受98天产假产假，其中产前可以休假15天；如遇难产，应增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿可增加产假15天。

42天产假怀孕4个月后流产者。法律客观性:《女职工劳动保护特别规定》第七条享受产假98天产假，其中产前可休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天产假怀孕4个月后流产者。

现在国家规定的时间产假是98天。根据相关法律规定，女职工享受98天产假产假，其中产前可休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天产假怀孕4个月后流产者。产假期间工资如何发放:1。产假。工资按病假发，所以工资按病假发。

怀孕7个月以上，有工作证的，经本人申请，单位批准，可以请两个半月的产前假。对于一些地方法规要求请假的情况，由单位批准请假，工资按照员工 80的上一个月已发工资标准发放，如果员工 产假工资(即员工以前月实际工资标准，下同)高于生育津贴，则按产假工资员工发放。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享受98天产假产假，其中产前可以休假15天。