单位不签合同算违法吗,没签劳动合同谁吃亏

工作不签 合同算不算违法行为上班不签 合同违法。个人单位 不签订购劳务合同 违法莫一、个人单位 不签订购劳务/112，公司不签合同工-2违法法律分析:公司不签合同工合同/，不要给劳动者签劳动合同属于违法如何处理法律主观性:1，用人-3不签劳动合同-。

法律主体性:1。这种用人-3不签Labor-2违法Labor单位的行为已经严重侵害了劳动者的权益。就业单位要求“违法成本”，比如“双月工资”。这些在劳动合同法中有明确规定。劳动合同法第十条:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同法。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。

用人单位单位违反本法规定，未与劳动者合同订立无固定期限劳动的，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。第十四条:用人单位单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动的合同视为用人单位单位与劳动者合同订立无固定期限劳动。二。什么是劳动合同劳动合同？是指劳动者与用人单位单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

根据劳动合同法律规定，公司与员工应签订书面劳动合同、不签合同工合同是/12344。其实不签预约劳务合同法律对公司不好。第八十二条用人单位单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的合同应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律主体性:不与劳动者签订劳动合同，是违法。用人单位单位与劳动者建立劳动关系后，需自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果超过一个月，劳动者可以要求双倍的月工资。法律客观性:1。不给员工劳动合同是违法根据劳动合同法第十六条:“劳动合同用人单位-3”

"以及第八十一条:"用人文本单位提供的劳动合同未载明本法规定的劳动合同必备条款或用人单位未分配劳动合同。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。“二。签字注意事项合同 1。劳动者在签署合同时，应先了解单位的基本情况，并知道其法定代表人的姓名、单位的地址和电话。

Company不签Labor合同is违法。法律规定建立劳动关系的，应当订立书面劳动。用人单位单位一个月内未签订劳动合同合同的，劳动者可以要求用人单位单位签订劳动合同合同；长时间工作且未签订劳动合同合同的人员，可要求单位录用，给予其第二个月至第十二个月双倍工资，并可要求经济补偿。中华人民共和国劳动法合同法律第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

法律分析:公司不签合同工合同 违法。根据我国有关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-2)第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动(-2)。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。