竞业限制

在竞业的期限和竞业的范围内，可以约定竞业的条款。劳动者违反竞业的约定，将在竞业被限制，竞业限制期是多少年竞业限制期不超过两年，根据法律规定，劳动合同解除或者终止后，指定人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产或者经营同类产品、从事同类业务，或者自主创业生产或者经营同类产品、从事同类业务-0。

法律主观性:竞业限制是指劳动合同终止或解除后，用人单位与负有保密义务的劳动者约定，劳动者在一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位工作，也不得与原单位生产同类产品、经营同类业务。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第24-0条限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员。

法律分析:竞业限制是用人单位在劳动合同、知识产权归属协议或者技术保密协议中对保守用人单位商业秘密的劳动者规定的限制性条款；即劳动合同终止或者解除后，劳动者不得在生产同类产品、经营同类业务或者存在其他竞争关系的用人单位工作；也不得生产与原单位有竞争关系的同类产品或者经营同类业务。期限由当事人事先约定，但不得超过两年。

法律分析:竞业禁入法为中华人民共和国(PRC)劳动合同法。竞业禁止，又称竞业回避，竞业回避，是用人单位出于保护其商业秘密的目的而采取的法律措施。是根据法律规定或者双方约定，限制和禁止员工在劳动关系存续期间或者劳动关系终止后的一定期限内在本公司工作。职工离职后被限制和禁止从事与本单位有竞争关系的业务，包括不得在生产同类产品或经营同类业务并有竞争关系或其他利益的其他业务单位工作，不得在生产同类产品或经营同类业务的其他用人单位兼职或任职，不得与本单位生产同类产品或经营同类业务。

竞业限制期限不得超过两年。根据法律规定，劳动合同解除或者终止后，指定人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营同类产品或者从事同类业务，或者自主创业生产、经营同类产品或者从事同类业务，不得超过两年。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条:竞业限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员。

前款规定的人员在劳动合同解除或者终止后，到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营同类产品或者从事同类业务，或者自主创业生产、经营同类产品或者从事同类业务竞业的期限不得超过两年。【温馨提示】以上回答仅基于目前的资料和我对法律的理解。请仔细参考！如果你对这个问题还有疑问，建议你整理相关资料，与专业人士详细沟通。

与用人单位签订合同时，可以约定竞业的条款。劳动合同解除后，用人单位需要在竞业内每月向劳动者支付经济补偿金。竞业限制的范围、区域、期限由用人单位与劳动者协商确定，业务限制的约定不能违反法律。1.《劳动合同法》对竞业有哪些限制？《劳动合同法》对竞业的限制有以下具体规定:第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内每月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，第24 -0条受限人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、区域和期限由用人单位和劳动者约定。