大学生劳动就业法律问题解读答案,智慧树大学生劳动就业法律问题解读答案

1。选择题{每道小题1分，共lo分。从每个问题的四个选项中选择正确的答案。请将正确的答案的序列号放在括号内。) 1.在劳动关系中，劳动者提供()。d .劳动能力2。下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。c .四川一农妇被广州一酒店聘为服务员的关系3。劳动法律关系的核心和本质是()。c .劳动法律关系的内容4。《工资法》属于下列哪种劳动法律制度()。b .劳工标准法。在我国，就业培训中心是培训以下几类人员的主要基地()c .待业人员6。用人。

C.铁路检查工人_8。根据相关规定，未婚员工每年探望父母的时间为()。C.20天。根据《失业保险条例》，失业人员失业前所在单位和本人累计缴费时间满1年不满5年的，领取失业保险金的最长期限为()。第24个月。根据有关规定，劳动争议调解委员会主任由下列人员担任()。

大学生就业可能出现的问题法律有哪些解决方法？1.用人单位不签劳动合同怎么办？《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第十四条规定:“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，

“第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。“所以，根据你的情况，会被视为单位与你签订了无固定期限劳动合同，你可以要求单位支付未签订劳动合同期间的二倍工资。劳动争议的举证原则是“举证责任倒置”。在仲裁或诉讼中，是由用人单位出具的，因为每个人在一个地方工作都要填写入职表格。

用人单位单方解除劳动合同的情形有六种。比如，劳动者违反用人单位的规章制度，用人单位可以提出解除劳动合同；职工患病或者因工负伤，在规定期限届满后不能按规定工作，或者经培训企业不能胜任工作的，可以解除劳动合同。目前我国劳动关系的总体状态是就业。情况比较复杂。相对来说大学生 就业的前景还是比较积极的，因为劳动力市场上总会有真材实料的人大学生的一席之地。

下面边肖可以帮你简单分析一下。《劳动合同法》对大学生 就业，有什么积极影响？《劳动合同法》对大学生-3/，有什么积极影响？第一，无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”。毕业生需要正确认识，部分毕业生错误地将无固定期限劳动视为“铁饭碗”。事实上，任何合同都可以终止。仔细研究《劳动合同法》后，我们会发现，合同解除主要包括以下三个方面:1 .双方协商解除；2.劳动者提出解除合同的；3.雇主提议解雇有过错的雇员。

1、大学生签订劳动合同的时候，一定要看清楚这个时候和自己签订劳动合同的是哪家公司，是之前投简历还是面试的公司。2.至于双方约定的内容，一定要在劳动合同中有所体现，不要轻易相信对方的口头承诺。3.在劳动合同中，对方的违约责任必须明确，不能含糊。4.劳动合同签订后，单位和劳动者个人各执一份。

通常情况下，劳动合同只有双方，一方是用人单位，一方是劳动者。但上面小杨签的劳动合同是三方合同，一方是小杨，一方是电视台，一方是公司(与小杨实际存在劳动关系的公司)，从这份劳动合同的签订主体可以看出，在与小杨签订这份合同之初，某电视台从未打算将小杨带入电视台。