劳动法必须签订劳动合同吗

没有签订书面-3合同的，从第二个月起支付员工双倍工资。不签-3合同会有一些不良影响。劳动 合同 Law的实施会对原有的劳动就业制度带来一些重大的变化。企业应及时转变用工观念，理顺劳动的用工制度，避免不必要的纠纷。过去在企业用工中经常出现签订书面-3合同的情况。劳动 合同 Law第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动 合同签订书面文件的。

法律的主观性:1。用人单位不签字劳动 合同是否违法？用人单位的这一行为严重侵害了劳动的利益，属于违法行为。用人单位需要支付“违法成本”，比如“按月双倍工资”。这些在-3合同Law中有明确规定。劳动 合同法律第十条:确立关系，应当订立书面形式-3合同。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。

违反本法规定，用人单位未与劳动 合同订立无固定期限的，应当与劳动合同订立无固定期限。第十四条:自用工之日起一年后，用人单位未与劳动合同订立书面协议的，视为用人单位与劳动订立无固定期限协议。2.什么是劳动合同劳动合同？指劳动由用人单位与劳动者之间建立。

必需。临时工自用工之日起有劳动的关系，应为签订-3合同。劳动 合同指劳动用人单位与用人单位之间建立劳动 a关系，明确双方权利义务的协议。临时工与用人单位发生纠纷时，可以用劳动作为证据证明劳动关系的存在。法律依据:《中华人民共和国合同法》第十条劳动 合同确立了劳动的关系，应当写成劳动。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。

临时工的法律风险签订-3合同从法律角度分析，无论是劳动法还是新的劳动。劳动用人单位与劳动的关系不以“临时工”和“正式工”来划分和规范，而是规定双方应签订有固定期限、无固定期限和劳动法根据现行的劳动法法律法规，还应-2

劳动合同是保护用人单位和劳动双方权利的必要且最有效的证据。未签名劳动，-1/。签订劳动合同合法，合同根据该法第十条成立。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。目前很多企业和劳动都没有签订劳动合同，劳动/法。

比如劳动关系解除时应支付双倍工资。接下来，边肖介绍劳动 合同法伟签订劳动合同的法律后果。劳动 合同是保护用人单位和劳动双方权利的必要和最有效的证据。尚未签署劳动/双方均可。1.如果劳动 合同未签字，用人单位有风险。按照劳动 合同第十条的规定，应当以书面形式确立劳动之间的关系。劳动的关系已建立，书面的劳动 合同未同时订立。

未签约合同中华人民共和国(PRC) 劳动法具体规定如下:1 .用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动签订书面协议的。2.用人单位违反本法规定，未与劳动 合同订立无固定期限的，应当与劳动合同订立无固定期限。如果用人单位拒绝签订劳动合同，处理方式如下:1 .付双倍工资。

2.劳动的试用期不能约定。如果用人单位不签订-3合同，新招聘的员工就很难约定试用期，直接招聘，不仅会增加试用期的费用，还会给员工带来风险。3.很难稳定员工和技术人员。如果用人单位不签字劳动 合同，员工无需提前一个月做离职报告即可离职，法律不会追究其责任。技术人员也是如此。如果用人单位和技术人员不签订-3合同，不仅可以离职，而且不承担培训费用；4.保护商业秘密很难。

马迎秋律师的回答:-0/的第十九条规定-3合同应当以书面形式订立。劳动 合同 Law第十条规定劳动的关系应当以书面形式劳动成立。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。首先，劳动 合同是当事人意思自治的产物。只要双方同意就可以成立劳动 合同，书面形式只作为成立的证据存在劳动 合同，证明双方已经订立劳动。

法律主观性:首先，劳动员工必须签订书面劳动 合同如未签约，从第二个月起计算双倍工资(。其次，缴纳社会保险是用人单位的法定义务，从入职第一个月起就应该缴纳社会保险。可以要求用人单位补缴，但是劳动个人部分需要用人单位自行缴纳。最后，即使-3合同是书面签订，也可以提前一个月通知用人单位解除-3合同的。

法律客观性:中华人民共和国第十二条-3合同Law劳动/分为固定期限劳动。第十三条固定期限-3合同是指用人单位同意的终止时间-1和劳动，用人单位与劳动可以订立固定期限劳动 合同。第十四条无固定期限劳动 合同是指用人单位与劳动约定无确定的终止时间劳动 /。