协议合同和劳动合同的区别在哪里,协议与合同的法律效力有什么区别

2.依据不一样。就业协议以教育部发布的部门规章为依据劳动 合同以法律劳动和民法典(2021年1月1日起实施)为依据。3.内容差异。就业协议可以具体说明毕业生自身情况，就业意向，用人单位接受情况，学校派遣等。，而在劳动 合同中，根据法律规定，-2合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和-。

Employment协议和劳动 合同的区别如下:1 .不同主体:(1)就业协议适用于三方，即应届毕业生、用人单位和学校。(2) 劳动 合同仅适用于劳动用人单位与学校之间；2.内容不同；(1)毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自己并表示愿意到用人单位工作，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并纳入就业计划，不涉及毕业生向用人单位报到后应享有的权利和义务；(2)-2合同的内容与劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等有关。，这些都比较具体。/ 3、时间不同:(1)一般来说，就业协议是之前签的，就业协议应该是在毕业生就业之前签的；(2)和劳动 合同往往是毕业生到用人单位报到后签的；4.目的不同:(1)就业协议是毕业生与用人单位就未来就业意向达成的初步协议，是对双方基本条件和即将签订的-2合同的一些基本内容的普遍认可，并经用人单位上级主管部门和高校就业部门同意；(2) 劳动 合同是为了约束雇主和雇员。

根据相关法律法规，三方协议与-2合同的区别如下:1 .含义不同:三方协议是毕业生与用人单位签订的就业。劳动 合同指劳动确立雇佣双方的关系劳动明确双方的权利和义务协议。2.签约主体不同:三方协议涉及学校、用人单位、学生，三方相互关联但又相互独立；

3.主体身份不同:毕业生签约就业时还是学生协议，但签约就业时应该是学生劳动 合同。4.有效期不同:三方协议有效期为签约之日至毕业生到用人单位报到之日。劳动 合同的有效期以双方约定为准。【法律依据】根据劳动 合同第七条规定，用人单位自用工之日起与劳动建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。

employment协议，又称劳务合同，与劳动 合同主要区别在于法律依据和主要内容。根据中华人民共和国(PRC) -2合同、-2合同的规定，必须以书面形式合同，未签署任何书面形式。根据中华人民共和国合同法律，劳务合同可以书面合同或口头合同。【法律依据】中华人民共和国第十条劳动 合同确立了劳动的关系，应写成劳动。

聘用单位与劳动在聘用前订立了劳动 合同的关系，自聘用之日起劳动的关系成立。劳动 协议和劳动 合同有两个区别，分别是法律依据和法律性质。具体来说，主要体现在以下两个方面:1。-2合同有明确的法律依据。劳动 合同 Law第二条规定，用人单位与劳动订立、履行、变更、解除或者终止劳动 合同。

劳动合同与合同的区别体现在十个方面，具体为:主体资格不同、主体性质及其关系不同、主体待遇不同、报酬性质不同、用人单位义务不同、适用法律不同、赔偿不同。劳动 合同和合同有什么区别？(1)主体资格不同。劳动 合同只能有一方是法人或组织。

对方必须是劳动，劳动 合同的主体不能同时都是自然人；劳务主体合同双方可以同时是法人、组织和公民，也可以是公民和法人、组织。(2)主体的性质及其关系不同，劳动 合同不仅有财产关系即经济关系，还有人身关系即行政隶属关系。劳动除提供劳动外，用人单位必须接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度。