劳务合同的法律基础是什么

2.劳动合同的内容必须合法，必须遵守国家法律、法规、政策的规定。在缔结劳动合同合同时，必须遵守法律和法律法规中所有具体和明确的规定，尤其是禁止性规定。不得侵犯。在法律和法律法规没有明确规定的情况下，双方在从事订立劳动的行为时也应遵守最低标准合同。3.劳动合同缔结的程序和形式必须合法。

基本劳动法法律该原则的渊源是《中华人民共和国宪法》。劳动法基本原则是指当劳动法的本质和基本精神得到集中体现时，应体现和遵循的总的指导思想和基本原则，主导劳动法制定的全过程，为劳动法调整劳动关系和与劳动关系密切相关的关系。根据基本原则的特点，统治阶级通常通过国家的根本法《中华人民共和国宪法》来规定基本原则。《中华人民共和国宪法》是劳动法基本原则的渊源。

《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等的就业和职业选择、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利、提交劳动争议解决的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生法规，遵守劳动纪律和职业道德。

法律分析:变化1。新劳动法合同进一步延伸了“用人单位”的概念:在原“境内企业和个体经济组织”基础中增加了“民办非企业单位”。变化2。此外,“劳动的订立、履行、变更、解除或者终止合同”在《劳动法》的适用范围中有明确规定，标志着新《劳动法合同法》的适用范围更加细化。

劳动先签合同其主体必须是劳动者和用人单位。并且，双方在协商一致、自愿平等的基础上签署了本劳动合同，没有任何欺诈或胁迫行为，本劳动合同/必须符合法律/的相关规定方可生效。一、劳动合同如何产生法律的效果？1.劳动合同的主体是具体的。一方是劳动者，即拥有劳动权利和劳动行为的自然人；另一方通常是用人单位，即企业组织、事业单位、国家机关、社会团体以及其他具有用工权利和能力的用人单位。

2.劳动的内容合同具有劳动权利和义务的统一性和相对性。不存在只享有劳动权利不履行劳动义务的人，也不存在只履行劳动义务不享有劳动权利的人。一方的权利是另一方的义务。3.劳动合同对象单一，即劳动行为。4.劳务合同具有允诺、报酬和双重服务的特征合同。5.劳动合同往往涉及第三方的物质利益。二。订立劳动合同应遵循哪些原则合同？1、合法性原则。

劳务合同是各方通过平等协商就某一事项劳务和劳务达成的协议。劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法合同订立的劳动具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。