劳动合同解约有违约金吗,提前解约劳动合同违约金

劳动 合同有没有辞职违约金法律主体性:1。劳动 合同有辞职的吗违约金？劳动过错已被解除合同想赔偿违约金？劳动 合同辞职需要补偿违约金通常劳动 合同辞职不需要补偿违约金，劳动合同解约Need违约金根据劳动合同Law的规定，。

1，提前解约需要支付违约金 1，提前解约需要支付违约金。当事人提前30天书面通知原单位解除劳动 合同，不属于免责条件违约金。当事人仍应依法向单位缴纳违约金，所以/。劳动违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2.法律依据:《中华人民共和国民法典》第566条合同解散后，尚未履行完毕的，终止履行；已经履行的，根据其履行情况和性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。

主合同解散后，保证人仍对债务人应当承担的民事责任承担责任，但保证人合同另有约定的除外。二。法律违约金规定的情形法律违约金规定的情形有以下几种:1 .用人单位为劳动提供专项培训费，并对其进行专业技术培训；2.对于劳动负有保密义务的，用人单位可以在保密协议中与合同或劳动约定竞业限制条款，竞业限制期限不超过两年。

supply:，我的问题:0}，multianswers: 0，longfoldlag: true，灰色关键词:劳动签署相关后劳动 合同，即。劳动雇佣双方都应遵守本关系的约定。相关劳动违反此规定的，需向用人单位支付相关专项培训费或与竞业限制相关的赔偿金违约金以保护用人单位。1.辞职应支付给-2违约金-3合同Law，除“用人单位为劳动人提供专项培训费，进行专业培训。约定服务期”和“用人单位与劳动可以在-3合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

劳动 合同法第二十二条用人单位为劳动提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与劳动订立协议，约定服务期。劳动违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位支付的劳动不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。

法律主体性:1。劳动违反者合同要赔偿违约金姚劳动与用人单位约定了专业技术培训服务期限，用人单位不能有错误的。劳动.根据劳动 -2/Law第二十五条规定，用人单位只能向违约金索取专业技术培训服务期和保密协议。但唯一涉及劳动解散合同支付违约金的情况是违反专业技术培训服务期。根据劳动 -2/Law第二十二条的规定，用人单位对劳动进行了专业技术培训并支付了培训费，培训费可包含在培训协议或劳动 -。

通常-3合同无补偿辞职违约金。除以下两种情况外，用人单位不得同意劳动由劳动承担。1.用人单位为劳动提供专项培训费的，可凭此/进行专业技术培训。2.用人单位与劳动可以约定保守劳动 合同中用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。劳动违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。