不解除合同能签别的合同吗

no解除Labor合同不能进其他工厂？no解除Labor合同不能进其他工厂。否解除能否签新的劳务合同？能签 New 合同？劳动合同无解除去别的工厂能签法律分析:没有合同到期不续签可以直接在别的公司签吗合同？当解除 合同的原因发生时，解除权利人可以解除 合同，劳动合同无解除我可以加入别的公司吗。

下岗后重新签另一个志愿单位签劳动合同合同，神告诉劳动的时候承诺55岁退休合同，但是到了法定退休年龄，劳动部门会笑说需要认可，认可了劳动部门就不给出了，直接55岁只能享受这个退休证的50%。既然是下岗工人，工人需要打工挣钱，可以和新单位签订劳动合同合同。这不需要法律依据。

在上一个公司辞职后才能和下一个公司签约合同。如果员工未与原公司解除劳动合同合同和新公司合同签订劳动合同，则承担以下后果，同时签订两份劳动合同合同任一公司均有权解除劳动合同。如果员工隐瞒了另一份工作合同并与新公司签订了新工作合同那么公司在了解真实情况后有权终止该工作合同。另外，没有进行解除Labor合同的公司也可以在此基础上主张解除劳动关系。

如果不离职，可以和新公司合同签约，但是合同离职的时候可以签到，然后就可以入职新公司了。提供原单位出具的解除Labor合同的证明，没有离职证明正规单位不会录用你，以免发生纠纷。【法律依据】根据Labor 合同 Law第91条规定，用人单位招用尚未解除或者与其他用人单位解除劳动关系合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

但在这种情况下，风险对你来说并不大。以下内容供大家参考:1。员工和两个单位同时建立劳动关系是可行的，只要不影响原单位的正常工作，或者得到原单位的同意是没有问题的。如果没人追求，也没关系。按照法律规定，你要对第一家公司违约承担责任，如果造成经济损失，你也要承担赔偿责任。2.根据Labor 合同 Law第三十九条规定，用人单位可以解除Labor合同:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的。

如果员工与原公司没有解除Labor合同，员工与新用人单位建立了劳动关系，用人单位与员工没有签订劳动合同，则由用人单位承担劳动风险，员工可以向用人单位索赔，要求其支付未签劳动。用人单位通常要求员工在入职前与原用人单位解除建立劳动关系。【法律依据】根据Labor 合同 Law第91条规定，用人单位招用尚未解除或者与其他用人单位解除劳动关系合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。