工伤

什么是工伤法律解析:工伤是指职工在生产或者工作中受到伤害的事实。2.工伤确认是劳动行政部门根据法律的授权，对职工的意外伤害(或职业病)是否属于工伤或视为工伤的一种定性的行政确认，什么是工伤？法律依据:工伤保险条例第十四条员工有下列情形之一的，应当认定为工伤(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤是指劳动者在工作期间受到的伤害，包括工作时间和工作场所受到的伤害、非工作时间在工作场所受到的伤害以及在维护国家利益和社会公共利益过程中受到的伤害。法律依据:工伤保险条例第十四条:员工有下列情形之一的，应当认定为-0:(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律主体性:1。工伤当地劳动行政部门认可，一般由人力资源和社会保障局工伤认可。2.工伤确认是劳动行政部门根据法律的授权，对职工的意外伤害(或职业病)是否属于工伤或视为工伤的一种定性的行政确认。3.员工在劳动合同履行地参加工伤保险的，在劳动合同履行地工伤确认；职工在用人单位注册地参加工伤保险的，在用人单位注册地认可工伤。

法律解析:工伤指员工在生产或工作中受到伤害。职工因工负伤的一切医疗费、药费、住院费、伙食费、医药费由企业行政负担；就医期间照常缴费；确定为伤残时，视伤残程度，按月向工伤伤残抚恤金或工伤伤残补助金支付劳动保险费，法律依据:工伤保险条例第十四条员工有下列情形之一的，应当认定为工伤(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。