劳务协议需要提前一个月通知吗,签了劳务协议被辞退有赔偿吗

不需要-2一个月-3/劳动者。需要提前一个月通知员工，劳动合同到期是否需要提前通知公司？劳动合同到期了吗提前-1 通知劳动合同到期也是必须的-2一个月是否续签的态度，如果不续签劳动合同提前多长时间通知不续签劳动合同不需要告知提前需要续签-2一个月-。

30天。用人单位辞退员工需要提前30天通知的时间。法律规定劳动者有过错的，用人单位可以直接解除劳动合同，无需-2 通知向劳动者支付经济补偿，也无需在试用期内解除劳动者。1.根据劳动法需要提前多久。1.辞退员工需要提前 30天通知的时间。根据法律规定，用人单位提前 30以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，

但如果劳动者有过错，则不需要提前 30天。2.根据《劳动合同法》第四十条规定，解除劳动合同的，需支付-2一个月-3/员工，否则需额外支付员工一个月工资。以其他方式解除劳动合同的，依照劳动合同法的规定执行。要求赔偿或者应当向劳动者支付赔偿金的，不需要-2一个月-3/劳动者。二、辞退员工的法律程序1。识别违反纪律的员工。

劳动合同不续签不需要通知提前，续签则需要提前一个月通知对方。劳动合同期满不续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外。劳动合同期满的，劳动合同终止。但上述法律均未规定劳动合同期满即终止。用人单位是否需要提前 30天通知工人？从理论上讲，劳动合同期限是劳动合同的必备条款，合同双方应当清楚地知道劳动合同何时到期。劳动者应当知道其劳动合同期满即终止，无需用人单位另行提前-3/。

赔偿金额是多少？赔偿金额为一年工作的月工资一个月，依次累加，最长20个月。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。1.如果公司不续约，需要进行经济补偿。2.员工不续签，视具体情况，细分为两种情况:(1)单位维持或改善原工作条件，员工仍不续签的，不给予经济补偿。

关于公司是否必须提前一个月通知员工如果员工与用人单位签订的合同到期，用人单位没有必要提出不与员工续签劳动合同提前。劳动合同期满，用人单位提出不再与劳动者续签劳动合同的，用人单位应当按照一个月的工资标准向劳动者支付经济补偿金。劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位拒绝续订的，属于违法解除，应当向劳动者支付赔偿金。标准是每工作一年支付两个月工资。

法律主体性:员工与公司签订劳务合同后，不能随时辞职。如果员工辞职，只需要-2一个月书面通知用人单位就可以解除劳动关系。1.用人单位有《劳动合同法》规定的情形，劳动者书面提出解除劳动关系后，可以不经用人单位同意立即离职，可以要求支付剩余工资和经济补偿金(工作每满一年支付一个月工资)并办理离职手续等。2.年2月30日没有提出辞职，用人单位没有违反《劳动合同法》规定的规则。员工直接提交辞职信离开公司是违法的。用人单位可以要求劳动者承担给用人单位造成的直接经济损失和招用劳动者发生的费用。

劳动合同到期需要提前一个月just通知是否续签。对劳资双方都是一样的，一般情况下公司会-1在劳动合同到期前。在这个通知 book中，既会表达公司的意见，也会表达员工的个人意见，理论上应该告知两者提前。1.劳动合同是否已经到期-2一个月-3/？劳动合同期满，当事人可以协商续订劳动合同。

因用人单位原因未办理解除或者续订劳动合同，劳动者继续在用人单位工作并形成事实劳动关系的，视为继续履行劳动合同。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，应当自劳动合同解除或者终止之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者凭有效证明材料直接办理失业登记手续，即可领取失业保险金。如果劳动合同中约定劳动合同到期公司不得续签提前30天通知，

法律分析:看情况。法律没有规定用人单位应当在劳动合同期满前工作-1 通知，但是用人单位提前30通知，有必要保障职工的权益。劳动合同期满解除前，用人单位提前30 通知劳动者可以给劳动者一个准备的时间，或者为劳动者离职后的再就业做准备，用人单位也有充分的时间做好一切人事安排。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

无需签订劳动合同提前 -1通知员工，如果法律没有这样的规定，如果双方都认为有必要提前。根据《劳动法》第二十三条的规定，劳动合同期满或者当事人约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。

劳动合同到期，如果不续签，只有公司经济赔偿的可能，绝对不需要公司赔偿。劳动合同到期即终止，不需要-2一个月-3/公司。到时候可以直接解除劳动合同，办理工作交接，结清工资，领取经济补偿金等手续走人。员工在合同期内解除劳动合同，只需要提前30 通知单位。一、劳动合同期满，劳动合同终止。解除劳动合同有三种情况:(劳动合同法第四十六条第五项)1。如果公司维持或提高劳动合同规定的条件(工资等。)续订劳动合同，劳动者不同意续订的，解除劳动合同没有经济补偿。

3.如果公司和员工一方或双方拒绝续签或解除劳动合同，会有经济补偿。二、劳动合同期满，劳动合同终止，原劳动法律法规中没有关于经济补偿的规定，只有2008年1月1日生效的《劳动合同法》中有规定。因此，劳动者在本单位工作的年限从2008年1月1日起计算，如果已满6个月，可获得一个月工资的经济补偿。