单位解聘员工补偿按照工资明细,合同未到期单位解聘员工怎么补偿

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，发给员工半个月工资工资economy补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。

应发工资。如果公司辞退员工，则应支付经济补偿，计算经济补偿月的经济工资，即应在辞退前的12个月内平均支付。劳动者在解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作月数工资计算平均值。

但如果due 工资包含社保，则应排除企业在社保单位缴纳的部分，即due工资total工资单位缴纳社保。法律分析1。医疗费用:医疗费用根据医疗机构出具的医疗费、住院费等收据凭证，结合病历、诊断证明等相关证据确定。2.误工费:误工费根据受害人的误工费和收入确定。3.护理费:护理费根据护理人员收入、护士人数、护理期确定。

扣社保前工资叫英凯工资，扣社保后工资叫实凯工资。无论是社保还是所得税都是以应付工资为基数扣除。扣除社保后，工资只是你的实际收入工资，并不代表你的工资就是扣除的金额，公司只是执行代扣。所以赔偿的标准是先计算后扣除的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

法律分析:公司辞退员工赔偿工资非基本工资，但平时实际可用工资；一般来说，在补偿的时候，收到的福利、奖金、提成都要包含在内，这样才能更好的保障劳动者的利益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿每满一年支付劳动者一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；

如果公司无故辞退，建议您依据《劳动合同法》第87条主张赔偿，按照第47条规定的标准计算的经济的2倍补偿金；你工作了两年半，经济效益补偿金是3个月工资，所以赔偿是3x26个月工资；要求赔偿的人不能要求代通知金。要向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，就得索赔。公司解除合同，如果不是员工的过错，需要支付n 1 补偿的赔偿金，如果是违法解除合同，需要支付2n 1的赔偿金。

工资按照经济舱的两倍标准支付赔偿金补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资工资。【法律解析】用人单位辞退自己单位员工Economy补偿根据员工在自己单位工作年限，每满一年需要额外支付一个月工资辞退，辞退员工在本单位工作6个月以上不满1年的，予以辞退员工在本单位工作不满6个月的，公司只需给予辞退员工半个月工资作为经济补偿支付辞退费。