劳动合同受哪些法律保护,没有劳动合同的劳务关系受法律保护吗

劳动兼职合同What法律-3法律主观:不接受兼职劳动 Law/1223。劳务合同接收法律-3/From法律视情况，劳务合同接收法律/劳务合同受经济法保护不受劳务协议/的约束但只有合同不受-2合同法国保护适用于-2合同，劳动Law劳动-3/有哪些规定法律主观:劳动Law Pair劳动12333。

当劳动权益受到侵害时，可以寻求中华人民共和国(PRC) -2合同法律和中华人民共和国(PRC)劳动纠纷调解仲裁法-。中华人民共和国劳动 -0/Law第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动建立劳动关系，订立并履行。国家机关、事业单位、社会团体以及与之建立劳动关系的单位劳动订立、履行、变更、解散、终止劳动 合同，依照本法执行。

2.因订立、履行、变更、解除、终止而产生的纠纷-2合同。3.因退市、辞退、辞职、辞职产生的争议。4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动-3/产生的争议。5.因劳动劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿而产生的纠纷。6.法律、法律法规规定的其他劳动纠纷。解决纠纷应当遵循合法、公平、及时的原则，注重根据事实和当事人的合法权益进行调解。

劳动协议不受法律 保护。当劳动为用人单位且劳动为用人单位提供相应服务时，双方需签署劳动 合同。-2合同如果一方只能是法人或组织，另一方必须是个人劳动，那么劳务协议双方可以同时是法人、组织和公民，劳务协议只能是有报酬的-2。劳动 合同与劳务协议的区别如下:1。劳动 合同的主体是用人单位和劳动，但劳务协议的主体不限；2.签订劳动 合同后，确立了劳动的关系，而劳务协议确立了民事和经济法律的关系。

法律主观:法律是保护事实劳动关系。中国法律明确规定劳动与用人单位存在事实关系劳动，即使双方未签订书面劳动 合同。事实劳动关系与劳动关系相比，只是缺少了合同的形式要求，但并不影响劳动在雇主与雇员之间。根据劳动 -0/Law第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止-2合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍支付。

法律主观:【相关法律】中华人民共和国第七条-2合同法律规定，用人单位自用工之日起与劳动成立。用人单位应当建立员工名册备查。第十条建立劳动的关系，应当订立劳动 合同的书面形式。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。聘用单位与劳动在聘用前订立了劳动 合同的关系，自聘用之日起劳动的关系成立。

【专家解读】用人单位自用工之日起与劳动建立劳动关系，自用工之日起与劳动建立关系。所以，为了避免不必要的风险，用人单位要把握好劳动 合同的签署和时机，可以在入职前一天签署劳动合同with/即可。用人单位未签订劳动与-2合同并需要支付劳动两倍工资的，超过一年未签订的，视为已签订无固定期限合同。

法律主观:劳动法律对劳动 合同和劳动之间的关系规定如下:第十条设立/10。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。聘用单位与劳动在聘用前订立了劳动 合同的关系，自聘用之日起劳动的关系成立。第十一条聘用单位未在聘用的同时签订书面-2合同或劳动同意劳动薪酬不明确，或新聘劳动。没有集体合同或集体合同的，实行同工同酬。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，个人缴纳基本养老保险费。法律目的:中华人民共和国第五十二条劳动法律规定，用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生法规和标准，对正确

-2/合同Law第十条规定“用人单位应当自用工之日起与劳动建立劳动关系”，要求用人单位严格遵守工作时间、工资和/或。第二十条规定劳动试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或劳动 合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。I .劳动 -0/条款1，劳动-0，后者倾向于保护。-2/关系”并要求用人单位严格遵守工时、工资、劳动定额等标准。

法律主观:不接受兼职劳动France保护。我国劳动 Law和劳动 -0/Law明确规定了其适用范围，即中华人民共和国境内的企业和个体经济组织(以下简称用人单位)以及与之形成劳动关系的人劳动。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动-2/建立关系并订立、履行、变更、解散或终止-2合同。

主要从属性、人身依赖、赔偿三个方面来判断。不过，一般来说，兼职的多是还没毕业的大学生。法律明确规定学生利用业余时间勤工俭学不视为就业，与劳动的关系未建立，可以不签-0。因此，非全日制学生不是劳动 Law和劳动 合同 Law的适格主体，其与企业的关系应属于雇佣关系，属于劳动关系，不存在劳动关系。

从法律适用性的角度看，劳务合同验收法律-3/适用于民法典合同系列的调整。但劳务合同不受-2合同法国保护仅适用于-2合同，根据中华人民共和国第二条劳动 合同，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动。