劳动合同协议书和劳动合同一样吗,全日制劳动合同和劳动合同的区别

Labor 合同和-1 合同的区别如下:1。合同性质不同:(1)就业合同。(2)劳动 -0/是用人单位与劳动-1/就业-0的关系。2.合同不同的目的:(1)雇佣的目的合同是提供劳务，这是基于雇主劳动雇佣的佣人的行为合同目标；(2)劳动合同aims劳动成为用人单位内部成员；3.国家干预的程度不同:(1)雇佣合同多体现当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；(2)而劳动 合同既体现了当事人的意思自治，又体现了国家干预，劳动Law Pair合同、用人单位的义务和工作条件、。4.主体及其关系不同:(1) 劳动 合同其中一方为劳动，另一方为用人单位。

法律分析:劳动 合同的当事人是用人单位和劳动，但劳务协议的主体不限；劳动 合同的签订确立了劳动的关系，而劳动协议确立了民事、经济、法律关系。法律依据:中华人民共和国劳动 合同第十条确立了劳动的关系，应写成劳动。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。聘用单位与劳动在聘用前订立了劳动 合同的关系，自聘用之日起劳动的关系成立。

法律分析:就业协议与劳动 合同的区别在于性质、目的、国家干预程度、主体与关系、法律调整、争议处理程序等方面的不同。劳动 合同是-1合同 Law、劳动Law等法律制度进行了调整，但就业协议属于民法调整范围。目前国内还没有比较明确的雇佣协议。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-1合同法律订立-1合同，遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

不，两者是有区别的。1.法律依据不一样。合同聘用的法律依据是《关于事业单位试行聘用制度的通知》、《事业单位人事管理条例》等。劳动合同is劳动Law的法律依据，”“2 .就业对象不同合同申请范围主要是事业单位，-1合同申请主体是企业。3.试用期和不同期限聘用合同-0/的试用期可以是12个月，而-1 合同的试用期最长不能超过6个月。

依法订立的-1合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-1合同中约定的义务。第十条建立劳动的关系，应当订立劳动 合同的书面形式。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。聘用单位与劳动在聘用前订立了劳动 合同的关系，自聘用之日起劳动的关系成立。第三十六条用人单位可以协商解除劳动合同。

法律主体性:1。是就业协议-1合同很多与用人单位签订了就业协议的毕业生已经按照签订的协议办理了离校手续，准备正式就业，但是毕业前与用人单位签订的就业协议不等于劳动12345677。就业协议书是学生、学校、用人单位三方签订的，是教育部门制定就业计划、派遣毕业生、解决毕业生户籍、档案等问题的依据，也是毕业生今后与用人单位签订-1合同的依据。

毕业生与用人单位签订-1 合同时，必须在-1 中写明报酬、合同期、福利待遇、社保等需要特别约定的内容。毕业生到用人单位报到，用人单位未按就业协议与毕业生签订-1合同的，视为违约，必须承担就业协议约定的违约责任。就业协议书是用人单位确认毕业生相关信息真实性、可靠性，接纳毕业生的重要凭证。也是高校管理毕业生就业、编制就业计划、为毕业生办理就业落户手续的重要依据。因此，应届大学生在签订就业协议时一定要谨慎。

法律主体性:As 劳动 合同与聘用协议相比，二者的区别主要表现在:(1)适用对象不同对于劳动 合同，其适用对象主要体现在企业、个体经济组织、民办非企业单位之间劳动的设立、履行、变更、解散、终止国家机关、事业单位、社会团体以及与其建立劳动-1/关系的单位订立、履行、变更、解散、终止劳动 合同，依照本法执行。

法律主体性:我们知道，在与组织签订合同关系时，除了常见的劳动 合同，还有一种特殊的合同，就是劳务。很多人会觉得两者只有一字之差，没有区别，1.签约劳务合同与劳动 合同 1的区别。主体资格不同:劳务主体合同可以是双方单位，也可以是双方自然人，也可以是一方单位另一方，劳动 合同的主体是确定的，只有接收劳动的一方是单位，提供劳动的一方是自然人。