协议和劳动合同有什么区别,用工书面协议与劳动合同区别

1、合作的区别协议和-2合同1、合作协议和劳动。(2)国家干预的力度不同；(3)纠纷处理方式不同；(4) 合同双方权利义务不同。在签订、变更、解除合同的过程中，以当事人的意志为主要表达方式，国家基本不干预。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》劳动 -0/第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当依照本法第三十八条的规定向劳动支付经济补偿金: (一)劳动第。(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动合同提出，并与劳动/达成一致意见。(三)用人单位依照本法第四十条的规定解散的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解散的；(五)除用人单位维持或者提高-2合同约定的续聘条件-2合同、劳动不同意续聘的以外，依照本法第四十四条的规定。(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止-2合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

法律主体性:雇佣合同是广义上的-2合同的特殊形式，具有-2合同的基本特征。但由于事业单位的特点，以及国家对事业单位的管理在某些方面与企业仍有区别，所以与狭义的劳动合同(enterprise劳动合同)不同，主要表现在以下几个方面:1 .狭义劳动 合同适用的主体是企业，合同的适用范围主要是事业单位。

事业单位是从事非生产经营活动的组织，通过缔结聘用合同 劳动所取得的成果主要是精神产品和知识产品。企业的生产活动是以营利为目的的，事业单位的服务活动属于社会公益事业。在实现其经济效益的同时，必须把社会效益放在首位。2.政府干预的程度不同。目前事业单位仍处于改革过程中，用人单位作为用工一方合同，并不是完全意义上的独立市场主体，这与企业在改革中成为独立市场主体是不同的。

employment协议，又称劳务合同，与劳动 合同主要区别在于法律依据和主要内容。根据中华人民共和国(PRC) -2合同、-2合同的规定，必须以书面形式合同，未签署任何书面形式。根据中华人民共和国合同法律，劳务合同可以书面合同或口头合同。【法律依据】中华人民共和国第十条劳动 合同确立了劳动的关系，应写成劳动。

聘用单位与劳动在聘用前订立了劳动 合同的关系，自聘用之日起劳动的关系成立。劳动 协议和劳动 合同有两个区别，分别是法律依据和法律性质。具体来说，主要体现在以下两个方面:1。-2合同有明确的法律依据。劳动 合同 Law第二条规定，用人单位与劳动订立、履行、变更、解除或者终止劳动 合同。

Employment协议和劳动 合同的区别如下:1 .不同主体:(1)就业协议适用于三方，即应届毕业生、用人单位和学校。(2) 劳动 合同仅适用于劳动用人单位与学校之间；2.内容不同；(1)毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自己并表示愿意到用人单位工作，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并纳入就业计划，不涉及毕业生向用人单位报到后应享有的权利和义务；(2)-2合同的内容与劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等有关。，这些都比较具体。/ 3、时间不同:(1)一般来说，就业协议是之前签的，就业协议应该是在毕业生就业之前签的；(2)和劳动 合同往往是毕业生到用人单位报到后签的；4.目的不同:(1)就业协议是毕业生与用人单位就未来就业意向达成的初步协议，是对双方基本条件和即将签订的-2合同的一些基本内容的普遍认可，并经用人单位上级主管部门和高校就业部门同意；(2) 劳动 合同是为了约束雇主和雇员。

劳服合同和-2合同的区别如下:1。主体资格不同，只能是-2合同的一方。劳务主体合同可以在法人与组织之间签订，也可以在公民与法人之间签订；2.主体的性质及其关系是不同的。劳动 合同两个主体之间不仅存在财产关系，还存在人身关系。劳动必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导和被领导的下属，主导者和被主导者；劳务双方合同之间只有财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系。提供劳务的一方可以不成为用人单位成员而提供劳务。

1、就业协议和-2合同的区别是适用范围不同。狭义劳动 合同适用的主体是企业，合同的适用范围主要是事业单位。企业的生产活动是以营利为目的的，事业单位的服务活动属于社会公益事业。在实现其经济效益的同时，必须把社会效益放在首位。2.协议和劳动 合同的区别在于政府干预的程度不同。目前事业单位仍处于改革过程中，用人单位作为用工一方合同，并不是完全意义上的独立市场主体，这与企业在改革中成为独立市场主体是不同的。

目前，国家核拨的事业单位仍然实行严格的人员编制管理；(2)资金管理。新中国成立后，事业单位一直沿用行政机关的管理方式，经费全部由国家拨付。20世纪80年代以后，事业单位相继进行了财务、人事等领域的改革，形成了全额拨款、差额拨款、自收自支等几种类型的事业单位。20世纪90年代末，国家以固定补贴的形式向事业单位拨款。但实际上，事业单位的经费仍然是国家全额补贴和差额补贴的形式。

劳动合同是劳动劳动者与用人单位建立关系劳动并明确双方的权利和义务协议。劳务合同是作为平等主体的公民、法人与公民、法人之间签订的，内容为提供劳务协议，二者有本质区别:(1)法律性质不同。(2)对合同 subject的不同要求，(3) 合同主体地位不同。(4)-0/的内容不同，(5)确定报酬的原则不同。中华人民共和国-2合同Law-2合同第三条订立本合同应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。