劳动法最新条例,2022劳动法条例

劳动法的新政策和法律规定主要有:1。劳动合同法2，劳动合同法实施条例3，工伤保险条例4，劳动仲裁法。社会保险法，《劳动合同法》的新规定是劳动法，是指调整劳动关系和其他与劳动关系密切相关的社会关系的法律，所有劳动者的合法权益同样受到劳动法的保护。

劳动法2022关于自我保护的新规定如下:根据职工带薪年休假条例，职工工作满1年以上不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入带薪年休假。但是，有下列情形之一的，职工不能享受当年年休假: (一)职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；(2)员工请事假超过20天，单位不按规定扣工资的；(3)工作1年以上不满10年的员工，请病假超过2个月的；(4)工作满10年不满20年的职工，请病假超过3个月的；(5)工作20年以上的员工请病假超过4个月。

普法内容2022年《中华人民共和国(PRC) 劳动法》有以下新规定:1 .因用人单位的原因订立无效合同的，应当承担赔偿责任；2.用人单位未给职工缴纳社保的，处以应缴金额1倍以上3倍以下的罚款，对相关责任人处以500元以上3000元以下的罚款；3.如果单位以欺诈威胁手段迫使员工辞职，可以申请仲裁。

给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。1.保护劳动者合法权益的原则如下:1。更加注重保护，优先保护。适当体现劳动者的权利标准和用人单位的义务标准，劳动法优先保护劳动者利益；2.平等保护。所有劳动者的合法权益受到平等保护劳动法，各类劳动者受到平等保护，特殊劳动者群体受到特殊保护；3.全面保护。劳动者的合法权益，无论是存在于劳动关系之前、之后还是订立劳动关系之后，都应当纳入保护范围；4.基本保护。

1、劳动法2022新规1、劳动法2022新规如下: (一)民办非企业单位从业人员有法可依；(2)违反法律规定不签订合同的单位必须支付二倍工资，用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，除向劳动者支付一个月以上不满一年期间的二倍工资外，视为双方订立无固定期限劳动合同；(3)被派遣员工的劳动合同必须签订满2年。被派遣劳动者合法权益受到侵害时，用人单位和被派遣劳动者应当承担连带赔偿责任；(4)一年期合同试用期不得超过2个月，同一用人单位、同一劳动者只能约定一个试用期；(5)违约金有上限，违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。除培训服务期和竞业限制外，任何名义的违约金都是违法的；(6)单位未依法缴纳社保费用的，劳动者可以随时解除劳动合同。

[法律解析] 最新 劳动法规定劳动者有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件和程序，可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同: (一)劳动者与用人单位协商一致的；(2)劳动者提前30日书面通知用人单位；(3)劳动者在试用期内提前3天通知用人单位的；(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(五)用人单位未按时足额支付劳动报酬的；(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(七)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(九)用人单位在劳动合同中免除自身法律责任、排除劳动者权利的；(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；(十二)用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；(十三)法律、行政法规规定劳动者可以终止劳动的。