奶奶去世有丧假吗,丧假三天指哪些亲属

奶奶 去世是丧假你是否因为有丧事请假？奶奶 去世我可以请丧假吗？爷爷奶奶 去世是丧假爷爷奶奶-1丧假过几天爷爷。奶奶去世Calculate丧假法律分析:通常奶奶未过世丧假，除非用人单位另有规定，所以，爷爷奶奶 去世有丧假？爷爷奶奶去世Count丧假。

法律主观性:配偶的奶奶 去世一般不在丧假，只有当事人的直系亲属，即父母、配偶、子女去世，可根据具体情况经单位行政领导批准。法律客观性:1。职工本人结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，根据具体情况，经单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的婚假。从上述规定中我们可以知道丧假是指经单位领导批准，员工直系亲属(父母、配偶、子女)及其公婆或公婆可酌情给予一至三天的带薪期。

生老病死生老病死是人类的自然常态，每个人都无法逃避生老病死。真的是为亲人难过，但是作为家人，我们有义务为亲人照顾好事情，那么去世之后，我们可以请假吗？让我们一起来了解一下边肖的民法典。能不能请丧假？1.具体操作民法典奶奶-1丧假职工休假丧假，请参照《关于国有企业职工就业的规定丧假》

经单位行政领导批准，酌情给予一至三天婚假丧假。从上述规定中我们可以知道丧假是指经单位领导批准，员工直系亲属(父母、配偶、子女)及其公婆或公婆可酌情给予一至三天的带薪期。可以看出爷爷奶奶和爷爷奶奶去世不在丧假的范围内。但是员工可以和公司协商。2.丧假公司克扣工资违法吗？企业涉嫌违法，扣基本工资就是违法。

丧假规定爷爷奶奶不算，不属于直系亲属，直系亲属包括父母、配偶、子女。丧假一般不会扣工资。丧假是带薪休假，劳动者需要按照劳动合同约定的标准支付工资。丧假规定爷爷奶奶不算。爷爷奶奶 去世无丧假。但是员工可以和公司协商。直系亲属包括父母、配偶和子女。爷爷，奶奶是直系亲属，但根据国家对丧假的规定，不在丧假的范围内。

从上面可以看出，爷爷奶奶和爷爷奶奶去世不在丧假的范围内。丧假劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十一条:用人单位应当在劳动者法定休假日和法定婚假期间丧假以及依法参加社会活动期间向其支付工资。

奶奶去世规定单位不给丧假，只有父母去世时才给丧假，其他都不给丧假。首先，-2去世，国家相关政策中并没有这样的规定。只有父母、配偶、子女有丧假 去世。但是，奶奶也是直系亲属。一般情况下，奶奶 去世向领导请假，领导一般会批准。第二，你请假，领导问你“你一定要回去吗？”？很明显，这句话有几层意思:第一，领导明白这不是一个必须批准的假。

第三是如果你家里管丧事的人多了，你就不用回去了。第四是看你的态度。那么这个时候，你就要权衡一下了。请问领导，学校有重要紧急任务吗？如果领导很肯定的告诉你，有一项工作需要你去完成，离不开你，你就要把精力放在任务上，明确表示不回去。毕竟领导希望下属把工作放在第一位。这样领导会觉得你以大局为重，会体谅学校的情况。

简介:生老病死是人之常情。当爷爷奶奶 去世，我们都要回家办丧事或处理相关事宜，只好请假离开工作岗位。对于此类突发事件，国家有相关规定丧假。所以，爷爷奶奶 去世有丧假？如果是，爷爷奶奶去世丧假多少天？接下来，就跟我来了解一下吧。爷爷奶奶 去世是丧假爷爷奶奶-1丧假过几天爷爷。

国家对丧假的相关规定，其实对丧假不是很清楚。在劳动法领域，经常提到的规定是原国家劳动总局和财政部在1980年发布的(【法律解析】:爷爷，奶奶 去世，请丧假)。当然可以问，但是能不能照常发工资没有法律依据。【法律依据】:中华人民共和国《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律分析:通常奶奶死后无丧假，除非用人单位另有规定。职工本人结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，根据具体情况经单位行政领导批准，可给予一至三天的婚假丧假。法律依据:国家劳动总局、财政部关于国有企业职工要求婚假问题的通知丧假和旅行假第一条职工结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，经单位行政领导批准，可酌情准予婚假一至三天丧假

出殡。职工本人结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，根据具体情况经单位行政领导批准，可给予一至三天的婚假丧假，奶奶不属于直系亲属，因此不享受丧假的待遇。法律依据:《关于国有企业职工婚假问题的通知》第一条丧假和探亲假:职工本人结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，经单位行政领导批准，可酌情婚假一至三天-0。