签合同不让上班怎么赔偿

上班未签约劳动合同 Why 赔偿可以要求用人单位支付未签约劳动的经济补偿金和双倍工资合同。一、我签了劳务合同为什么没给赔偿？劳务费合同为什么没给员工赔偿签了劳务费合同一般不用给员工赔偿，结果你工作了8天不让 I/10，公司上班 不让未署名合同 How 赔偿公司上班 不让未署名，2.也可以通过法律程序主张公司为自己缴纳劳动关系存续期间的社会保险费；3.也可以通过法律程序主张公司为自己缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。

公司根据法律或规定与你解除劳动关系的，有权不让公司以外的人进入公司！这个和你的劳动合同什么时候到期没有关系，主要看公司不让你入职的原因或者解除劳动关系的原因是否合法。人社局投诉，公司依据《劳动法》第四十条规定解除劳动的合同即有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤的。(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同的内容达成协议的。

用人单位只能在两种情况下约定违约金，即:用人单位提供专项培训并与劳动者签订服务期；用人单位与劳动者签订竞业限制协议，劳动者违反协议规定的；除这两种情况外，不约定违约金；2.解除劳动关系后15日内合同，用人单位需要配合劳动者进行转移，否则劳动者可以向劳动仲裁大队投诉，给劳动者造成损失的，用人单位应当赔偿。法律依据:劳动合同法律第22条。用人单位为劳动者提供专项培训费，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。

违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。劳动合同法第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

这种情况可以索赔。不允许在没有重大失误或给公司造成经济损失的情况下辞退员工。可以协商赔偿。这种需要本人签字的劳动合同有规定。如果规定这只是试用期或者因失误被辞退不是赔偿，那么即使起诉也不会得到赔偿或者只能得到少量赔偿。以你的情况来说，八天后被辞退，你可以拿到赔偿，赔偿半个月的工资，也就是说，你的工资是，8 15天的工资，你就可以离职了。没有其他赔偿，劳动法规定是试用期。

未终止劳动的合同，工资正常发放；未与员工签订岗位调整和工资调整的，按约定工资金额合同支付工资。每天做就好上班，不要违反公司的各种制度，然后每天等着领工资。看谁能撑得住，公司撑不过你，要么给你安排工作，要么找你谈离职赔偿白。工资不变。如合同未解散，则按合同发放工资。至于不给工作，只是工作安排不到位，跟工资没关系。用人单位未与劳动者解除劳动关系。