解除劳动合同经济补偿金怎么入账,违法解除劳动合同经济补偿金怎么算

辞退员工补偿金How入账Economy补偿金如何做账法律主体性:1。经济补偿金如何支付？3.关于劳动合同解除或终止，用人单位依法支付经济补偿金时，涉及到经济补偿金如何计算的问题，员工补偿金如何计算入账法律主体性:对于你的被辞退员工如何计算补偿金的问题回答如下:第一条“违反和的经济性解除-4合同”在下列情况下解除-4/4后劳动-3，用人单位解除-4合同每满一年支付相当于一个月的工资；工作经历六个月以上不满一年的，按照一年的标准支付；工作经历不满六个月的，按半年计算；工作年限超过12年的，按12年计算。

员工被辞退后补偿金的记账分类补偿金企业辞退员工时给予的辞职属于辞退福利，应通过“应付款项-辞退福利”进行核算。账务处理如下:1)提取辞退福利时借记:管理费用贷:应付职工薪酬——辞退福利2)支付辞退福利时借记:应付职工薪酬——辞退福利贷:银行存款中应纳税款/库存现金——应缴纳个人所得税(如缴纳个人所得税时有处理)依据:《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条是指企业为取得职工或

企业解散时对员工的补偿标准是什么？入账企业解散时对员工的补偿标准是什么？入账企业的发展是以市场需求和其他各种影响为基础的，不会按照个人意志进行。如果企业经营不善，解散时对员工的补偿标准是什么？-企业解散时对员工的补偿标准是什么入账1根据现行政策，企业营业执照被吊销、责令关闭、或者用人单位提前解散、确定解除关系劳动、经济补偿金自2011年1月1日起前12个月每年补偿员工个人1个月

-0/会计处理为:计提时，借记:管理费用等科目，贷记:应付职工辞退补偿金。发放时，借记:应付职工薪酬、辞退补偿金，贷记:银行存款等科目。辞退员工支付的经济费用补偿金先进入应付职工薪酬辞退福利账户，再分摊管理费用。辞退员工支付的经济补偿金属于辞退福利。辞退福利的会计处理如下:1。借:管理费贷:应付职工工资辞退福利2。贷:应付职工工资辞退福利贷:银行存款(或库存现金)展期信息:本公司处于下列法定情形解除劳动合同由用人单位支付解除-4合同经双方协商，工作年限超过12年的，按12年计算。

法律的主观性:劳动与用人单位发生了纠纷劳动发生纠纷可以申请劳动纠纷仲裁，用人单位违法需要赔偿劳动。1.计算补偿时应考虑时间限制。1.应按每满一年支付一个月工资的标准向劳动支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。2.劳动月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的期限最长不超过十二年。

3.关于劳动合同解除或终止，用人单位依法支付经济补偿金时，涉及到经济补偿金如何计算的问题。计算经济补偿金的一般模式是:工作年限×每工作一年应得的经济补偿金。劳动 合同法律和国家有关规定明确规定了工作年限和经济补偿标准。第二，计算赔偿时考虑基数。1.劳动 合同的方法简化了工资的计算标准，规定工资参照劳动金在合同。

解除劳动合同支付报酬的会计分录:借:管理费用、辞退福利，贷:应付职工薪酬及辞退福利，贷:应付个人所得税，贷:银行存款等。《企业会计准则第9号职工薪酬》规定:辞退福利是指企业与职工之间的关系劳动 解除职工任期届满前劳动，或者为鼓励职工自愿接受裁员而给予职工的补偿。因为导致该义务的事件是终止雇佣而不是获得雇员的服务，所以企业应将解雇补助金作为“应付雇员薪金”的单独类别处理。

法律主体性:你的被辞退员工问题-0的答案如下:第一条《违反和解除-4合同》规定，在下列情况下解除-4合同？后劳动-3。用人单位解除-4合同每满一年支付相当于一个月的工资；工作经历六个月以上不满一年的，按照一年的标准支付；工作经历不满六个月的，按半年计算；工作年限超过12年的，按12年计算。

8、经济 补偿金怎么做账

法律主观性:1。经济补偿金如何支付？经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动。月工资是指劳动-3解除或终止前十二个月的平均工资。支付经济补偿金的最高标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的期限最长不超过十二年。二。经济补偿金需要交税吗？根据《中华人民共和国财政部国家税务总局关于个人和用人单位取得的一次性报酬所得免征个人所得税的通知》规定:个人因与用人单位发生关系取得的一次性报酬所得解除-4/(含用人单位支付的经济)个人所得税按《中华人民共和国国家税务总局关于个人原因的通知》

借:管理费劳动 补偿金贷:应付职工辞退福利，借:应付职工辞退福利，贷:银行存款或库存现金。用人单位应当按照下岗人员在本单位的工作年限支付经济补偿金，在本单位工作每满一年，支付相当于一个月工资的经济补偿金。根据《企业会计准则第9号职工薪酬》的规定，辞退福利是指企业与职工之间的关系-4合同在职工离职前解除为鼓励职工自愿接受裁员而给予职工的补偿。