没解除合同又签了一份

现有员工合同上班时又签了一份-2合同亲爱的，合同签了一式两份一份一式两份的协议有效吗？只签了/123。劳动合同到期前重新签了另一家公司合同新签的劳动合同中写明我与该公司签订了劳动合同合同后来该公司重新签了一份兼职，劳动者签署了一份副本合同。

1。如果劳动者在没有解除原劳动合同的情况下到新单位工作，那么根据劳动合同的相关规定，劳动合同是无法成立的。2.新单位应要求员工回原单位办理离职手续，然后交回离职证明、社保手册、失业证等。新单位才能与员工建立劳动关系。劳动者在用人单位工作时，一般需要签署一份Labor合同，这样可以更好地保障双方的权利，规定双方的义务。

但是，对与原单位的劳动关系有什么影响呢？下面小编为你解答。1.对与原单位的劳动关系有什么影响？1.如果劳动者在没有解除原劳动合同的情况下到新单位工作，根据劳动合同法的有关规定，不能成立。2.新单位应要求员工回原单位办理离职手续，然后交回离职证明、社保手册、失业证等。新单位才能与员工建立劳动关系。

Not解除Labor合同不允许你加入新公司。如果-0 合同员工未能与新公司签订劳动合同合同，则承担一定后果，如给原公司造成经济损失，员工承担赔偿责任。员工签署了合同的复印件，任何公司都有权终止合同。一、没有解除 Labor-1加入新公司可以吗？无解除劳动合同不能应聘。事实上，员工找到下一家公司后，新公司会先确定该员工是否存在其他劳动关系。

事实上，如果员工未与原公司解除Labor合同签订劳动合同，而与新公司合同签订了劳动合同，那么他将承担以下后果:1 .双方公司有权同时解除劳动合同合同。比如员工隐瞒另一个一份Labor合同，与新公司签订新的一份 合同，那么公司在知道真实情况后，有权解除劳动。另外，未推进到解除Labor合同的公司也可以在此基础上主张解除劳动关系。2.新签劳动合同后，给原公司造成的损失需要赔偿。

这肯定是违法的。员工一旦与公司签订了劳动合同就意味着与公司的劳动关系在法律上确定，工资、保险、休息休假、安全保护等。员工的都是按照合同的规定执行的，这就决定了在同一家公司工作的唯一性合同。如果同时与单位签订了另一个合同，也是无效的合同。如由此合同对劳动者造成损害，劳动者应向当地劳动部门投诉，维护自身合法权益。

1。风险1，合同是双方同意的行动。合同签署后，之前与之冲突的合同将失效。2.公司要求再签名一份 合同，并不违法。3.如果你不想签一个新的合同，并且这不违反之前的合同，你可以不签。如果公司与劳动者解除 合同据此，可根据情况进行诉讼或仲裁。2.以下劳动合同无效或部分无效:1。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动的合同；2.用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者的权利；3.违反法律、行政法规的强制性规定。

在双方协商一致的情况下，变更劳动是合法的合同且没有任何补偿。如果合同被更改，员工拒绝并要求按原合同继续履行，公司也照做，这种情况下，没有主张赔偿的依据；但如果公司因员工拒绝重新签约合同，对员工进行调岗降薪，员工拒绝并要求解除Labor合同，可以要求支付经济补偿金；如果公司解除Labor合同拒签，涉嫌违法解除Labor合同，可以要求支付两倍的经济补偿金。

新签劳动合同中写明原劳动合同已协商解除，原劳动合同可以作废。用人单位或劳动者可根据新签订的劳动合同履行相应的义务。新签劳动合同和原劳动合同都需要以书面形式订立。1.人工合同到期前补发。原合同有效吗？如果公司要作废原劳动合同，劳动合同，到期前可以重新签约解除原劳动合同。

否则在同一时间段合同有两个内容不同的作业，容易引起争议和不必要的麻烦。劳动合同应书面签字。书面劳动合同严重。它是明确劳动者和雇主权利义务的重要基础。集劳动合同内容于一体，方便双方履行和相关部门工作-1。

本协议一式两份，仅由一份签署，本协议仍然有效。一式一份 合同的协议有效。合同的生效与其份数关系不大，只要合同是依法成立的，成立即生效。合同生效，是指合同在具备一定的要件后，才能具有法律效力。劳动合同，又称劳动合同、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是劳动者与用人单位建立劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心地位。

劳动期限合同是指双方订立的劳动生效时间合同、劳动起止时间合同、劳动关系发生法律效力的时间。1.租赁物合同以书合同的形式订立的，自各方当事人签字、盖章或按手印合同时成立。根据第-1号法律成立，该法律自成立之日起生效。《民法典》第四百九十条[合同成立日期]当事人以合同 book 合同的形式订立的，自各方当事人签名、盖章或者按手印时成立。

您好，亲爱的，很荣幸为您服务~劳动合同已签收，另一个一份无法签收。一个人只能签一份Labor合同，如果劳动者签了两份合同，那么任何单位都有权解除劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者用人单位提出后拒不改正的，用人单位可以解除Labor合同。