简述劳动合同的种类,劳动合同的五大特征及种类

劳动合同劳动合同类型如下:1。固定期限劳动 合同，劳动 合同有哪些类型？根据劳动 合同的术语，一般分为以下三类:，指劳动用人单位约定的终止时间和合同-2合同；无固定期限-2合同是指用人单位与劳动约定了无固定期限的终止时间合同；无固定期限-2合同是指用人单位与劳动约定了无固定期限的终止时间合同；签署合同签署只能在双方同意的情况下进行。

劳动 合同它分为固定期限劳动合同和开放期限劳动-1。固定期限-2合同指终止时间合同经用人单位同意劳动。比如一年，两年，三年，时限明确。劳动 合同以完成某项工作为截止日期是指劳动 /经用人单位同意劳动以完成某项工作为截止日期。这种合同在工程施工中比较多，工程结束合同就结束了。

这里要注意的是，“无固定期限-2合同”不是“铁饭碗”，也不是“终身制”。有些用人单位不想签无固定期限合同劳动 合同，认为一旦签了就要对劳动长期负责，终身负责。如果劳动懒，用人单位也没办法。有些劳动人还认为无固定期限劳动 合同意味着终身被企业束缚，失去选择的机会。其实这是一个误区。只要发生法律-2合同规定的情形，用人单位和劳动均有权解除法律合同。

法律分析:劳动 合同一般有三种:1。固定期限劳动 合同。2.无固定期限-2合同。3.-2合同谁的期限是完成一定的任务。用人单位直接参与劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律和劳动定额管理的制定、修改或决定。

根据-2合同的期限，一般是劳动 合同分为以下三类:固定期限劳动。无固定期限-2合同是指用人单位与劳动约定了无固定期限的终止时间合同；无固定期限-2合同是指用人单位与劳动约定了无固定期限的终止时间合同；签署合同签署只能在双方同意的情况下进行。【法律解析】根据相关法律规定，用人单位与劳动 合同签订的劳动的期限可分为三类:(1)固定期限:即合同中明确规定的有效期限。

无固定期限-2合同依法可以约定终止-2合同条件，只要履行中没有约定的终止条件或法定的终止条件，一般都不能解除或终止。- (3)以完成某些任务为截止日期:即以完成某项工作或项目为有效截止日期，该工作或项目一旦完成即终止，劳动 合同。根据合同的类型不同，法律规定的签约条件也不同。

法律客观性:法律第十二条-2合同规定:劳动 合同分为固定期限劳动 。第十三条规定:固定期限-2合同指用人单位与劳动约定的终止时间。用人单位与劳动可以订立固定期限劳动 合同。第十四条规定无固定期限劳动 -1/，即用人单位与劳动约定了无固定期限的终止时间/ -1/。

有下列情形之一的，劳动提出或同意续签或订立劳动 -1/，除劳动提出订立固定期限劳动。(2)用人单位首次实行-2合同的制度或国有企业改制重新订立劳动 合同、劳动 (3)如果连续两次订立固定期限-2合同1

劳动合同的类型如下:1。固定期限劳动合同，固定期限-2合同指终止时间合同经用人单位同意劳动。用人单位与劳动可以订立固定期限劳动合同；无固定期限-2合同，无固定期限-2合同指用人单位与劳动约定无确定的终止时间合同。用人单位与劳动可以订立无固定期限劳动 合同，有下列情形之一的，劳动提出或同意续签或订立劳动 -1/，除劳动提出订立固定期限劳动。2.-2合同制度由用人单位首次实行或国有企业改制复工时劳动 合同、劳动在用人单位连续工作满十年且不到法定退休年龄，3.连续订立劳动 -1/的固定期限，且劳动不符合本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的，应当续展劳动。