五险一金缴费基数,北京五险一金缴费基数

五险一金缴费基数的号码是多少？五险 一金缴费比例和贡献基数是什么五险一金一个月多少钱？五险 一金缴费基数有哪些数字五险 一金分别是指五项基本社会保险和公积金。五险一金基数什么是法律主体性？五险一金的支付金额因地区而异，基数.五险 一金你要交多少五险 一金包括养老保险、失业保险、生育保险、医疗保险、工伤保险和住房公积金等，五险个人缴费金额大概是社保的11%左右缴费-3/，如果你的社保缴费。

五险一金Minimum缴费基数:(1)养老保险由用人单位和职工双方共同提供缴费。按照个人工资缴费的比例，最低缴费 基数不得低于当地职工最低工资标准；(2)医疗保险由用人单位和职工共同提供缴费，单位缴费费率应控制在职工工资总额的6%左右，个人缴费费率一般为本人工资的2%，最低为缴费。(3)失业保险由用人单位和职工共同缴纳缴费，单位缴纳本单位工资总额的2%，个人缴纳本人工资的1%，各地可能有所不同，最低缴费 基数，不得低于当地职工最低工资标准的60%；(四)工伤保险用人单位缴纳的工伤保险费金额缴费为本单位职工工资总额乘以本单位缴费费率的乘积，不同行业、不同单位费率可能不同，最低缴费-3/不得低于当地水平。(5)生育保险由用人单位缴纳缴费，具体由企业按照其工资总额的一定比例缴纳缴费，具体比例因地而异，最低缴费 基数，不得低于当地最低工资标准的60%；住房公积金由用人单位和职工共同缴纳缴费，个人每月缴费在自己。

低档、1档、2档、3档，比例分别为40%、60%、80%、100%。五险 一金指:养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、住房公积金。国家公积金至少是工资的5%，可以超过5%。根据缴费及相应待遇，基本医疗保险分为一级、二级、三级三种形式。基本医疗水平是指个人支付缴费-3/的8%和公司支付缴费-3/的20%。

“五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。其中，养老保险、医疗保险和失业保险是企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险则完全由企业承担。个人不需要缴费。“五险”，单位和个人的分担比例一般为:养老保险单位承担16%，个人承担8%；医疗保险单位6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人承担1%；生育保险费由单位承担1%；0.8%的工伤保险也由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

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五险一金，指的是五项基本社会保险和公积金。我们去很多地方工作，工作单位往往会选择给我们买五险-1/。那么，在支付五险-1/时，什么是支付基数？我们来分别看看五险一金Payment基数的相关内容。1.五险 一金支付-3五险一金分别有哪些数字？指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和五险一金缴费基数的缴费由个人上年度平均工资和当地上年度平均工资确定。

法律主观性:五险 一金每个地区的规定不一样，基数是以工资总额为准。有的企业发工资时有基本工资和一些相关补贴，但有的企业发工资时只发基本工资，这是违反法律的。具体比例要咨询当地劳动部门，各地缴纳比例不同。养老保险缴费比例:单位20%(全部计入统筹基金)，个人8%(全部计入个人账户)。医保缴费比例:单位10%，个人2% 3元失业保险缴费比例:单位1%，个人0.2%；工伤保险缴费比例:单位每月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险缴费比例:单位每月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；公积金缴费比例:根据企业实际情况，选择住房公积金缴费比例。

社保公积金的比例是国家和地方政府规定的，不同地区、不同单位比例可能不一样。一般来说，根据现行规定，以下是一些常见的社保公积金缴纳比例:养老保险:企业应使用缴费作为职工工资总额的20%，其中个人应使用缴费作为工资总额的8%。医疗保险:企业以缴费 as为职工工资总额的11%，其中缴费 as为个人的2%。

工伤保险:企业按职工工资总额的0.5%和2%计提，其中个人不用缴费。生育保险:企业按职工工资总额的0.8%缴纳，其中个人不用缴费。至于公积金的缴纳比例，通常是由当地财政部门制定并公布的，也可能因城市和档次的不同而有所差异。下面举个例子:住房公积金:企业要用缴费职工工资总额的5%和12%，其中个人要用缴费工资总额的5%和12%。

五险一金一个月多少钱？我理解五险-1/一个月交多少钱一般是由缴费比例和贡献基数决定的。详见下文。养老保险缴费比例:单位21%(全部计入统筹基金)，个人8%(全部计入个人账户)。医疗保险支付...如果你想进一步了解五险-1缴费比例和支付是什么基数，跟我一起看看吧。1.单位和个人五险一金缴费比例1。养老保险缴费比例:单位21%(全部计入统筹基金)，个人8%(全部计入个人账户)。

3.失业保险缴费比例:单位2%，个人1%。4.工伤保险/123，456，789-2/比例:单位每个月给你交0.5%，职工不用交钱，工伤保险根据单位划分的行业范围确定其工伤率，幅度为0.5%-2%。5.生育保险缴费比例:单位每个月给你交1%，员工一分钱不用交，6.住房公积金缴费比例:根据企业实际情况，选择住房公积金缴费比例。