合同未到期被开除应该怎么赔偿

劳动合同不到期如何被辞退赔偿标准是什么？劳动合同否到期如何被辞退赔偿 1、合同否到期如何被辞退赔偿。/No 合同 No 到期公司如何补偿员工的劳动/No到期被辞退，用人单位违反劳动/No合同辞退员工的，应当支付双倍经济补偿金。

Labor合同No到期辞退后，用人单位应当给予经济补偿。员工工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。违法解除劳动的合同，支付双倍经济补偿金；用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当支付双倍劳动合同的经济补偿标准。合同None-2赔偿规定除《劳动法》第三十九条规定的情形外用人单位无需支付经济补偿金合同，其他情形根据解除原因不同。-

Labor合同Not到期被辞退，用人单位违反劳动规定辞退劳动者的合同，应当支付双倍经济补偿金赔偿。上述经济补偿金的算法是，劳动者在单位工作时间每满一年有一个月的工资，半年以上不满一年的有一年；不满半年的可以拿半个月工资。法律规定，根据《中华人民共和国劳动法合同法》第四十七条规定，经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动法》合同 Law第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动的合同劳动者要求继续履行劳动的合同用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者赔偿金支付。

如果劳动者要解除劳动合同，法律上是允许的，但是用人单位要解除劳动合同，需要符合法定条件。违法辞退员工合同，需要给予赔偿，员工没有过错的，可以要求用人单位支付赔偿，两倍的经济补偿金。根据Labor 合同 Law第四十七条第一款规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。

根据第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。这一规定的好处在于:(1)用人单位在“Labor 合同”之内不能辞退员工和终止与劳动者的劳动，可以保护劳动者的劳动成果，使就业市场更加有序和阳光，避免一些不公平公司的不良用工现象。

法律分析:1。赔偿标准:除劳动合同法律第三十九条规定的情形外，用人单位无需支付经济补偿金。其他情况根据解散原因不同，赔偿的方法也不同:1。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.单位无正当理由单方面辞退的，需要按照上述标准支付双倍赔偿金。2.-3到期如果公司不续约，或者降薪合同如果本人不续约，可以要求公司按照工作年限进行赔偿，每工作满一年赔偿一个月的工资，以离职前十二个月的平均工资为赔偿标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》合同 Law第四十七条，对劳动者在本单位工作每满一年，按照一个月工资的标准支付经济补偿金。

1。公司单方违法解除劳动合同。可以依法拒绝辞退，要求公司继续履行合同。2.如果你不要求公司继续履行合同，公司支付你两个月工资的赔偿。3.如果公司不交赔偿金，可以向劳动部门申诉。根据劳动合同法第87条规定，用人单位违反本法规定终止或者解除劳动的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者赔偿金支付。

1、合同 None 到期如何被辞退赔偿经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动终止前十二个月的平均工资。有没有赔偿，赔偿多少，和辞职不辞职没有直接关系。关键问题看原因。1.用人单位辞职，有以下“劳动者解除劳动的11种情形合同且用人单位应当支付经济补偿金”的，需要支付经济补偿金，否则不需要支付。

标准是什么？一、劳动合同不到期如何被辞退赔偿标准是什么？用人单位除劳动合同法第三十九条规定的情形外，不需要支付经济补偿金，其他情形根据解除原因不同，赔偿的方法不同。1.双方协议解除的合同，按照在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。