辞退员工怎么赔偿,合同没到期辞退员工怎么赔偿

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用人单位与劳动者解除劳动关系(或辞退，辞退)分为以下三种情况，可以进行比较。用人单位应支付经济补偿金或赔偿而未支付的，可在一年内申请劳动仲裁，维护自身合法权益:1。未支付经济补偿金，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形。可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除劳动合同，应当支付赔偿金，即工作每满一年支付本人2个月工资，俗称2n；

符合《劳动合同法》第四十条规定，未提前一个月通知劳动者的，还应当支付一个月工资作为代通知金，俗称N 1；3.劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿或者提前通知；但这需要用人单位提供证据，并书面通知劳动者解除劳动关系。

辞退员工赔偿标准如下:1 .经济补偿金按照在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条规定:1。经济补偿金按照在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者；

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍支付劳动者赔偿金。要看公司的辞退是否合法。不合法的话，公司一年工作要支付-2赔偿金两个月工资。辞退员工赔偿标准如下:1 .经济补偿金按照在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；

《劳动合同法》第四十七条规定:1。经济补偿金按照在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4.《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照上述第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

劳动者月工资低于用人单位所在地市人民政府所在地职工月平均工资，经济补偿金是怎么计算的？被套辞退员工How赔偿需要根据实际情况处理。具体如下:1。公司辞退-2/违法辞退，按经济补偿标准赔偿金的2倍支付；2.属于非过失辞退，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金；3.属于过失辞退，公司不需要赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。

一般情况下，公司辞退员工不需要支付经济赔偿，违反法律只需要支付赔偿。所以这种情况下不需要支付经济补偿金。实习期间不用交社保，只需要买商业保险。因为实习是指学生在校期间在本单位特定岗位参与实际工作的过程，是针对在校学生的。作为用人单位，应当与实习生签订实习协议或者与实习生及其所在学校签订三方协议。

公司辞退员工员工按照以下标准执行赔偿《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿金按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。

公司辞退员工无补偿或赔偿:(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

8、 辞退 员工需要怎么补偿?

company辞退 员工，是否需要赔偿或赔偿金取决于实际公司的原因辞退。在员工违纪的情况下，公司不需要支付任何赔偿或赔偿。但有些情况下是需要赔付的，实际上需要根据情况来确定是赔偿还是赔偿金。企业主动辞退 员工需要根据情况给予经济补偿。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。

辞退是用人单位辞退员工的行为，是指用人单位因某种原因与员工终止劳动关系的强制措施。根据原因不同，可分为违纪辞退和正常辞退，违纪辞退是依法强制解除劳动关系的行政措施，正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工情况，根据改革过程中我国和地方政府的有关政策规定，为转换企业经营机制，安置富余人员而采取的与职工解除劳动关系的措施。