旷工多少天可以解除劳动合同,旷工解除劳动合同还需要支付经济补偿金吗

劳动法国旷工多少天解除-3-2旷工30天。员工旷工多少天可以解除-2/员工旷工OK解除-2/天数如下:1，员工连续旷工几天解除-3合同连续旷工3天或以上，旷工是违反公司规章制度的，具体来说旷工多少天可以解除-3合同，看用人单位的规章制度。

法律分析:一般持续劳动 3天，用人单位可以辞退，具体期限由用人单位的规章制度确定。劳动有下列情形之一的，用人单位可以辞退:严重违反用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；其他人。法律依据:中华人民共和国第十六条劳动Law-3合同Yes劳动用人单位与劳动者之间确立关系、明确双方权利义务的协议。

连续旷工3天以上解除劳动合同，旷工是违反公司规章制度的，具体来说。劳动严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除-3合同不支付经济补偿。旷工无辞退补偿。劳动如果用人单位在没有提前请假的情况下辞退劳动者旷工，一般不会得到补偿。劳动如果劳动者有严重违反劳动纪律或用人单位制定的规章制度的行为，用人单位可以解除-3合同。

(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4) 劳动用人单位同时与其他用人单位建立关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(5)-3合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效；(六)被依法追究刑事责任的。

employee旷工OK解除-2/的日子如下:1。连续3天当矿工，一个月内旷工5天以上属于严重违纪，公司可以。不需要经济补偿。公司可以解除-3合同对于根据国家规定严重违纪的员工。且不属于-3合同所要求的经济补偿形式。因此，公司可以明确旷工的性质并制度化；2.对于国家规定的严重违反纪律的员工，公司可以解除-3合同处理。且不属于-3合同所要求的经济补偿形式。

如果连续矿工3天被定义为1个月内/0/5天及以上严重违纪，公司可以解除-3合同。无需支付经济补偿金；3.法律劳动没有规定多少天可以辞退，只是规定了严重违反用人单位规章制度的人员解除 合同。因此，应按照企业规章制度执行。法律依据:中华人民共和国第二十五条劳动 Law 劳动有下列情形之一的，用人单位可以解除-3合同:(一)。

旷工要三天解除劳动合同。劳动 旷工 3天属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方解除劳动合同。劳动用人单位可以单方解除-1劳动与其他用人单位建立关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正，在试用期内被证明不符合录用条件的。劳动 合同 解除: 劳动 合同解除.

协议解除，即劳动 合同经双方协商达成。单方解除即有权单方解除单方表示解除劳动合同。劳动部关于劳动法律若干问题的意见第二十六条规定劳动合同解除指。劳动 合同一方或双方因某种原因过早地破坏劳动关系的法律行为。

旷工30解除劳动合同。要建立劳动的关系，就要写成劳动 合同，已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立，法律依据:中华人民共和国第八十五条劳动 Law 劳动县级以上人民政府/行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，有权对违反劳动法律法规的行为。