六种员工不能被开除,员工能力不足被开除有赔偿吗

用人单位不能开除which员工随意？用人单位不能随意开除 员工有以下几类。第一类是孕妇，受国家法律保护，不能随便做，因为她在孕期不能工作开除，第二类是在工作岗位上或者治疗期间受到伤害的人，这种员工被子开除也会受到相应的惩罚，第三种是固定期限合同雇佣，也是不允许随便开除除非有重大过失和错误。

1。什么样的员工可以被辞退？员工有下列情形之一的可以依法辞退:新劳动法规定的辞退情形之一员工:试用期内辞退。试用期辞退的法律依据是《劳动合同法》第39条，具体体现为:第一，根据《劳动法》员工要求试用期辞退，前提是双方已签订劳动合同，且劳动合同中关于试用期的约定合法，即符合《劳动合同法》第19条的规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。

以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同中。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。企业违反上述规定和员工规定试用期的，由劳动行政部门责令改正；非法约定的试用期已履行完毕的，企业应当按照试用期月工资和超过法定试用期已履行的期限向员工支付赔偿金。

问题1:党纪政纪处分和组织处理的种类有哪些？根据《劳动法》相关规定，公司在下列情况下可以依法辞退员工: 1、员工试用期内被证明不符合录用条件的；2.员工严重违反纪律和单位规章制度的；3.员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.员工兼职对工作造成严重影响或者经单位提出拒不改正的；5.员工以欺诈、胁迫或者乘人之危订立劳动合同的；6.员工被追究刑事责任。

但公司违法解除劳动合同的，必须向劳动者支付经济补偿和赔偿金。什么情况下不能辞退员工1、接触职业危害的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；2.乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；5.在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；6.法律、行政法规规定的其他情形。

1。经双方友好协商达成一致，部分单位辞退员工。2.劳动者有《劳动合同法》规定的法定过错情形之一的，用人单位依法辞退劳动者，属于过失辞退。3、单位符合经济性裁员条件的，予以辞退。4.非过失解雇。这时候要求单位提前一个月书面通知员工，或者额外支付员工一个月工资后，就可以辞退员工。首先，谈判终止。用人单位与劳动者协商一致，

第二，过失辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因欺诈、胁迫或者乘人之危，

法律的主观性:1。非法解雇主要表现为三类。1.驳回员工事实依据不足。2.驳回员工法律依据不准确。3.辞退员工违规操作程序。以上三种违规辞退往往会给公司。根据现行劳动法的规定，劳动合同的解除可以分为以下三种情况:(1)双方同意解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人可以协商解除劳动合同。在这种情况下，劳动合同可以不询问解除原因而解除，只要双方协商一致即可。

根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:1 .2.严重违反用人单位的规章制度。3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的。5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

用人单位不能随意开除-1/有以下几类。第一类是孕妇，受国家法律保护，不能仅仅因为她怀孕期间不能工作开除，第二类是因公负伤或者在治疗期间的人/。这种员工被子开除也会受到相应的惩罚。第三种是固定期限合同雇佣，也是不允许随便开除除非有重大过失和错误。合同工，连续三次签合同员工，没有违规员工。随意离开员工 开除的，要赔偿员工的损失。

1，员工违反了哪些规则？开除1、员工可以发布违法规则的条件如下:(1)能够证明员工试用期内不符合录用条件的人员。(2) 员工严重违反用人单位规章制度的；(3) 员工有严重失职、营私舞弊行为，给所在单位造成重大损失的；(4) 员工被依法追究刑事责任的；(5)单位生产经营出现困难，符合经济性裁员的，2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。