试用期不得超过几个月,劳动法2023年新规定试用期辞退补偿

试用期不能超过-1月1日，试用期不能超过-1月1日，/1223。员工的试用期最大超过 几个月试用期最大超过6月，试用期Max No超过几个月试用期Max No-2几个月1、劳动法劳动合同试用期Max超过-。

1，试用期最多几个月1，试用期最多6个月。同一用人单位同一员工只能约定一次试用期。劳动合同期限为完成一定工作任务或者劳动合同期限不满三个月的，不予约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只规定了试用期，试用期无效，这是劳动合同的期限。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商。

劳动合同试用期最长不超过超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不准超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不准超过两个月。三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不允许超过六个月。员工在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得为超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求的违约金不得为/123，456，789-2/服务期未完成部分应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。

试用期不长于超过6个月。劳动合同不满两年的，按合同长短确定试用期，即劳动合同不满六个月(半年)的，-0/不准超过15，劳动合同六个月以上不满一年的，-。劳动合同期限两年以上的，可约定半年内试用期。劳动合同期限为完成一定工作任务或者劳动合同期限不满三个月的，不予约定试用期。

Labor 试用期不得超过最多六个月，试用期的劳动合同具体期限如下:1。劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不允许/12。2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不准超过两个月；3.三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不准超过六个月；4.同一用人单位同一员工只能约定一次试用期；5.劳动合同期限为完成一定工作任务或者劳动合同期限不满三个月的，不作约定试用期；6.试用期包含在劳动合同期限内。

试用期的工资计算如下:1。试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资，按照正式工资的一定比例计算；2.试用期的工资为劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准；3.按照劳动者的实际工作天数支付工资，工资的具体数额可以由劳动者与用人单位协商确定。

试用期不长于超过 几个月1、劳动法试用期不长于超过六个月。2.根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期否超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不准超过两个月。三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不允许超过六个月。3.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不准超过两个月。

同一用人单位同一员工只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只规定了试用期，试用期无效，这是劳动合同的期限。第八十三条用人单位违反本法规定，与劳动者约定的，由劳动行政部门责令改正；违法约定试用期已履行的，用人单位应当以劳动者试用期全月工资为基数，按照履行期限超过legal试用期向劳动者支付赔偿金。

1、试用期No-2几个月1、试用期一般不超过6月。具体规定如下: (一)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不准超过一个月；(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不准超过两个月；(3)三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不准超过六个月。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条[试用期工资]试用期劳动者的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。

具体规定如下:1。因确认劳动关系发生的争议；2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3.因退市、辞退、辞职、辞职产生的争议；4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿发生的争议；6.法律法规规定的其他劳动争议。