裁员赔偿

公司裁员 How 赔偿员工公司裁员 赔偿应当向劳动者支付经济补偿；违法裁员，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。Be 裁员我该如何赔偿法律主体性:裁员分为合法裁员非法裁员有偿-1，裁员赔偿Standard裁员赔偿Standard是按照劳动者在公司的工作年限进行补偿，如果公司裁员-1/ 1，公司裁员-1/1，公司裁员，用人单位需要依法支付经济补偿金。

法律的主观性:被申请人裁员可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付员工半个月工资。如果不签劳动合同，他可以要求双倍工资。协商不成，可申请劳动仲裁，维权。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条在本单位工作每满一年，应当按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。

劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律客观性:根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定第四十七条，经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。

Company 裁员补偿员工的标准如下:1。员工符合应当补偿条件的，员工在公司工作每满一年，补偿一个月工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿员工半个月工资。标准是前12个月平均工资，包括奖金和补贴；2.如果劳动者不符合应当赔偿的情形，则没有赔偿；3.劳动者符合应当获得双倍赔偿的情形的，给予双倍经济补偿；4.未提前30天通知的，支付一个月工资代替通知，标准为上月应发工资。

另外，还要看当地政府是否有关于年终奖的规定，比如规定年终奖要按照单位实际工作时间发放。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿金的计算】经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【法律解析】:关于公司的裁员的计算，根据我国相关法律规定，其赔偿金是按照劳动者在公司的工作年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者的。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的3倍，支付经济补偿金的期限最长不超过12年。

法律主观性:裁员分为合法裁员和非法裁员，和有偿赔偿是不同的。法定裁员符合劳动合同法裁员的规定，支付经济补偿金。违法裁员不符合法律规定裁员，要求双倍经济赔偿。违法经济补偿裁员用人单位依照劳动合同法第八十七条的规定违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

1，公司裁员 How 赔偿1，公司裁员，用人单位需要依法支付经济补偿金。经济补偿金需要根据员工在本单位工作的年限来定。每工作一年，用人单位需要支付劳动者一个月的工资。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

company裁员of赔偿应当向劳动者支付经济补偿；违法裁员，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

裁员赔偿标准是按照劳动者在公司的工作年限进行补偿。劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月的工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，一般生产经营发生严重困难；劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。公司会选择裁员，公司将提前30天向工会或全体员工说明情况，并在进行经济裁员时提供有关生产经营状况的信息；裁员既不是员工的错，也不是员工本身的错，裁员总会对员工的生活产生一定程度的负面影响。因此，在裁员之前应听取工会或员工的意见。