签解除劳动合同能得到补偿吗,因病解除劳动合同补偿规定

解除劳动合同能不能搞经济补偿看公司解除劳动。签字后解除劳动合同多久能拿到补偿交工当天交经济补偿金，我能拿到经济补偿黄金吗？法律分析:用人单位与劳动约定可以解除-3/ -2/，用人单位应向合同举报，如果公司基于-3合同该法第三十九条解除-3合同，则不需要支付经济补偿。

已经发出辞退通知并签字的员工，也有可能获得赔偿，但能否获得赔偿，不取决于是否在辞退通知上签字，而取决于是否符合赔偿条件。还要看辞退的具体原因。如果辞退是员工自己的错误造成的，很可能没有赔偿。如果是单位的失误，有赔偿。1.辞退通知书:员工签字后能得到赔偿吗？如果获得补偿的条件得到满足，

1。已签约劳务合同已辞退补偿 1。签约劳务合同辞退补偿，视情况而定:(1) (2)如属非法辞退，需赔偿，赔偿金额为日常经济的两倍补偿金。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十九条-3合同Law劳动用人单位有下列情形之一的，可以解除//。

(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4) 劳动用人单位同时与其他用人单位建立关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(5)-3合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效；(六)被依法追究刑事责任的。二、员工被辞退的原因员工被辞退的原因有哪些如下:1。员工的能力和技能不能满足就业要求，不能胜任当前工作；

法律的主观性:当事人签订劳务后被辞退合同。劳务合同有约定的，当事人有补偿；当事人签字后被辞退的-3合同，属于过错辞退，无补偿；在无过失辞退的情况下，有补偿。法律客观性:《中华人民共和国(PRC) 劳动 合同》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当支付经济补偿: (1)-。

(三)用人单位符合本法第四十条解除-3合同；(四)用人单位符合本法第四十一条第一款的规定解除-3合同；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止-3合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。中华人民共和国第四十七条-3合同Law/Economic补偿根据劳动每满一年支付一个月工资的标准为-3。六个月以上不满一年的，按一年计算；

被公司辞退，让你签字解除劳动合同，那么公司也应该给你赔偿，付给你一年工作的赔偿金。如你所说，如果对方认为你不能胜任这份工作，他们应该在试用期内通知你。但是现在你已经工作八个月了，企业这个时候通知你就无故辞退员工，这是一种情况。你可以直接向他索赔。如果对方不愿意，可以直接投诉举报到你们当地劳动局或者劳动监察大队。

交班当天交经济补偿黄金。劳动 -2/Law第50条雇主应于-3合同或终止时签发-0。劳动员工应按双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向用人单位支付劳动的，应当在交接时支付补偿。1.关系为解除-3/时，根据公司需要支付员工经济补偿。

法律分析:用人单位与劳动约定可以解除劳动合同，由用人单位支付劳动。因此，尽管双方协商一致解除劳动合同，用人单位仍需支付经济补偿金至劳动。法律依据:《中华人民共和国劳动法》劳动 合同第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当支付经济补偿: (1)-。(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出劳动0-3合同并与劳动达成协议。(三)用人单位符合本法第四十条解除-3合同；(四)用人单位符合本法第四十一条第一款的规定解除-3合同；(五)除用人单位维持或者改善-3合同约定条件下续聘-3合同、劳动不同意续聘的以外，依照本法第四十四条的规定。(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止-3合同的；法律分析:员工提出解除劳动合同，符合以下条件之一者可获得补偿金:1。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫。2.用人单位未按约定支付-3合同报酬或提供劳动条件的；3.法律法规规定的其他情形。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-3合同法律订立-3合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

看公司解除劳动合同原因是什么？如果公司基于-3合同该法第三十九条解除-3合同，则不需要支付经济补偿。本单位遵循-3合同Law第36条、第40条和第41条的规定，并遵守解除-2/第42条的规定，本单位应根据劳动向在本单位工作过的人支付经济补偿金，以及每满一年的工。