经济补偿金计算标准,劳动合同经济补偿金计算标准

经济Compensation计算方法如下:1。按员工在本单位工作年限每年支付一个月工资标准；2.六个月以上不满一年的，按一年计算的比例补偿，六个月以下的，按经济的比例补偿。3.职工月工资高于用人单位所在地直辖市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，按照职工月平均工资的3倍向职工支付经济补偿标准3，支付经济补偿的期限最长不超过十二年。

《劳动合同法》第四十七条规定:经济按照劳动者在本单位工作的年限向其支付赔偿金标准。六个月以上不满一年的，为一年计算；不满六个月的，支付劳动者半个月工资经济赔偿金。职工月工资高于用人单位所在地直辖市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，按照职工月平均工资3倍的数额向职工支付经济补偿标准支付，补偿期限最长不超过12年。

-3补偿金-1/应根据员工在本单位工作的年限向其支付一个月的工资标准这是基本的-1。还需要注意的是，根据国家有关规定，月工资经济 补偿金为劳动合同终止前12个月职工月平均工资，计算 标准的工资不得低于当地最低工资标准。

每满一年支付员工一个月的工资标准根据其在本单位工作的年限。根据相关法律规定-3补偿金-1标准具体如下:根据员工工作年限，每年支付员工一个月工资标准。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付劳动者半个月工资经济赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

经济补偿金How计算经济补偿金应当以劳动者本人的实际月工资为基数，以劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月为基数。劳动者工作不满12个月的，支付实际工作月数计算平均工资。这里的“工资”不仅包括基本工资，还包括奖金、津贴、补贴等货币收入。具体规定如下:(1) 经济按照员工在本单位工作的年限向员工支付赔偿金，每年向员工支付一个月的工资标准。

(2)劳动者实际月工资高于用人单位公布的当地上年度职工月平均工资3倍的，按照当地上年度职工月平均工资3倍的数额支付经济补偿标准(一个月工资标准)，支付标准。(3)劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准标准，则当地最低工资标准为标准 计算。《劳动合同法》第四十七条[经济已补偿计算]经济赔偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资标准。

经济 补偿金与赔偿的区别:两者的申请情况不同，支付标准也不同。赔偿金为经济 补偿金的两倍，适用于用人单位违法解除合同或者解除劳动合同的情形，而经济 补偿金适用于单位裁员，【法律依据】中华人民共和国劳动合同法第四十七条经济按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付赔偿金标准每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，为一年计算；不满六个月的，支付劳动者半个月工资经济赔偿金，第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济compensation标准的数额的两倍向劳动者支付赔偿金，【温馨提示】以上回答仅基于目前的资料和我对法律的理解。请仔细参考！如果你还对这个问题有疑问，建议你捏脊相关资料，和专业人士详细沟通。