入职时间

工作时间和入职时间有什么区别？工作时间是指你正式开始工作的时间。如何计算员工入职时间？入职 time是指任何工作岗位(当前工作)在工作中的开始时间，你可以问公司人事部门你的入职次，或者签合同的时候按你自己的入职次，一般公司会默认你第一天上班的时间是你的入职时间。

01招聘流程明确事业单位月份入职首先要明确事业单位的招聘流程:发布报名资格公告、初步报名费、打印准考证笔试成绩、查询公布资格复审名单、面试、体检、考察和公开招聘入职从以上流程可以看出，事业单位从公开发布招聘计划到最终/要经过十几道程序因为每次参加的人比较多，而且程序得当，公开透明，所以间隔时间比较长。

所以从公告来看，36个月左右大致是入职时间。事业单位信息02招聘类型事业单位是几月份入职很大程度上取决于事业单位的考试时间，不同的考试时间不一样。事业单位考试分事业单位联考、省内事业单位统考、事业单位自主招聘考试三种。事业单位多省联考是招聘流程最长的，一般一年两次。上半年的招聘公告一般在4月初发布。按照最长间隔六个月计算，报考人员参加事业单位联考的时间大约是9月10日。

秋季招聘后，一般是第二年毕业后的7月份入职。不管是秋季还是春季，都是针对全职的，但是公司不会要求你马上入职。首先，企业不能和还没毕业的学生签订劳动合同。其次，用人单位也知道，学校招的学生还没全部毕业，可能还有学业、毕业论文等事情要处理。另一方面，企业很可能会要求学生提前去实习，熟悉工作。这种情况不用担心。可以在offer阶段问清楚hr，确定是不是入职时间，是否需要提前练习。如果需要提前练习，不用着急。除了有具体培训计划的企业，大部分还是弹性的。可以和hr 入职 time讨论。

你可以问公司人事部门你的入职 time，也可以根据你自己的入职 time签合同。一般公司会默认你第一天上班的时间是你的入职时间。具体时间可以打电话给hr确认。并且在确认时间的时候要有礼貌。只有这样才能更快入职这件事你应该问公司的人事。毕竟你是被别人招进来的。你应该和他确认正确的时间。正式上班的时候要写日期，是真实的入职时间。

一般入职时间是指你进公司的第一天就是你自己的入职时间。刚进公司的时候，会有一段试用期，看看自己是否能胜任这份工作。试用期结束后，你将进入试用期，通过试用期后，你将成为正式工人。一般可以认为你是正式的。可以走一些入职的手续。这个时候你自己的入职时间是入职第一天，除非个别公司有一些特殊规定。

百度知道如何了解他的工作入职 Time百度网友c8e1d9bTA获得超过4458个赞，成为第390位粉丝。管理员可以查看员工的入职日期:1。如果企业使用智能人员，管理员可以打开【手机钉】【工作】【2。管理员登录管理后台、工作台、智能人事、花名册可以看到该员工入职时间。

如果企业通讯录信息中没有显示入职 time，可以联系管理员在企业管理后台()工作台的个人详情页面添加[入职 time]，智能人事，设置，个人信息显示设置，然后就可以查看-0了。【温馨提示】:如果需要对员工隐藏入职 time，管理员可以登录管理后台，工作台，智能人事，设置，员工档案字段设置，入职 time，编辑，对员工不可见。

具体操作步骤如下:1 .打开表格，输入工龄栏和工作天数，保持格式一致。2.在“C2工龄”一栏中输入公式:YEAR(TODAY())YEAR(B2)，按回车键返回相应的工龄。year函数只取年份，today函数取当前日期。第三，下拉填写工龄一栏，自动计算所有员工的工龄。4.在“在职天数”的“D2”列中输入公式TODAY()B2来计算总天数。

法律解析:试用期入职次，劳动者与用人单位的劳动关系自用工之日起建立。即使双方约定试用期，入职时间也应从自主创业之日起算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同中。

参加工作的时间是指你正式开始工作的时间。入职 time是指任何工作岗位(当前工作)在工作中的开始时间，1.正规企业的话入职后会签订劳动合同，必须购买社保。所以这是保险的时间和签订劳动合同的时间实际上是指一个时间，二是因为现在很多公司设置试用期不买社保，必须签劳动合同才能参保，而且时间必须一致。所以很多公司不会把试用期算几个月，让他们转正后的下个月1号签合同，也就是买社保的那个月。