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1，新科技档案盒封面的起止日期怎么写

是卷内资料形成的时间。
就是你这个档案资料的起止日期，

新科技档案盒封面的起止日期怎么写

2，怎样计算劳动合同起止时间

劳动合同中由明确的合同生效日期和终止日期的，看1下你的合同，如果没有合同的话，就从事实劳动关系的第1天开始计算直至结束 查看原帖>>麻烦采纳，谢谢!
劳动合同中由明确的合同生效日期和终止日期的，看1下你的合同，如果没有合同的话，就从事实劳动关系的第1天开始计算直至结束

怎样计算劳动合同起止时间

3，我国企业会计准则规定会计期间分为

会计期间分为：月度、季度、半年度和年度。
第六条 会计核算应当划分会计期间，分期结算账目和编制会计报表。会计期间分为年度、季度和月份。年度、季度和月份的起讫日期采用公历日期。
这个可以有！ 主要决定于你的生产周期和经营期限！ 你的企业生产周期只有半年，你的会计期间不就是只有半年了吗？ 不一定对啊，个人意见仅供参考

我国企业会计准则规定会计期间分为

4，郑州公交车 B11 路线

B11支线：起讫点为花园路刘庄到黄岗寺，途经花园路—农业路—朱屯东路—嵩山路。 　　B12支线：起讫点为郑大新区南门到火车站，走向与68路基本相同，途经科学大道、瑞达路、化工路、冉屯路、桐柏路、中原路、正兴街、福寿街、大同路。 　　B13支线：起讫点为五龙口公交站到通利公交公司，途经冉屯东路、冉屯路、桐柏路、建设路、华山路。 　　B15支线：起讫点为石化路公交站到经三路农科路，走向与现有公交125路相同，途经石化路—中州大道—航海路—未来路—纬五路—经三路—农科路—政七街—经三路。 　　B16支线：起讫点为京广路万客来到CBD，途经京广路、航海路、中州大道、商都路、通泰路、兴荣街、黄河东路、祭城路、商务内环、九如东路、商务外环。 　　B17支线：起讫点为公交八公司到火车站，途经经开第五大街、经北二路、经开第三大街、航海路、城东路、商城路、人民路、解放路、福寿街、大同路。 　　B18支线：起讫点为公交二公司到公交总公司，途经文化路、农业路、经三路、纬五路、未来路、金水路、黄河东路。 　　B19支线：起讫点为农业路立交到CBD，途经中州大道、黄河东路、众意路、商务内环
69路已经停了，有没有其他的直达车

5，会计怎样填写凭证举例

如果是手动填写的话，按照凭证的格式一一填写即可，填制时要保证内容完整，分类正确，编号连续。目前的财务软件可以自动生成凭证，不用手动填写了。
根据财政部《会计基础工作规范》第五十五条规定的精神，会计凭证的封面在填写时，应当包括以下内容：1.单位名称2.所属的年度和月份3.起讫日期4.凭证种类5.起讫号码等单张的凭证，原始单据张数是凭证后面附的原始单据，有多少张写多少张。会计凭证总页数怎么写，一般没要求写的。汇总凭证张数，按照凭证汇总表累计填写。订本的会计凭证封面1、凭证日期、单位名称2、凭证起止号码3、本月凭证共几册、本凭证是第几册
记账凭证编制基本要求1.记账凭证各项内容必须完整2.记账凭证应连续编号3.书写应清楚，规范4.记账凭证可以根据每一张原始凭证填制，或根据若干张同类原始凭证汇总编制，也可以根据原始凭证汇总表填制，但不得将不同内容和类别的原始凭证汇总填制一张记账凭证。5.除结账和更正错账可以不附原始凭证外，其余记账凭证必须附原始凭证注意：（1）所附原始凭证张数的计算，一般以所附原始凭证自然张数为准。（2）一张原始凭证如涉及到几张记账凭证的，可以把原始凭证附在一张主要的记账凭证后面，并在其他记帐凭证上注明附有该原始凭证的编号或附上该原始凭证的复印件。（3）一张原始凭证所列的支出需要由几个单位共同负担时，应当由保存该原始凭证的单位开具原始凭证分割单给其他应负担的单位。原始凭证分割单必须具备原始凭证的基本内容。6.填制记账凭证时若发生错误，应当重新填制。已经登记入账的记账凭证发现错误的处理：①当年内发现填写错误时：可以用红字填写一张与原内容相同的记账凭证，在摘要栏注明“注销某月某日某号凭证”字样，同时再用蓝字重新填制一张正确的记账凭证，注明“订正某月某日某号凭证”字样。②如果会计科目没有错误，只是金额错误：如果错误的金额于正确的金额，只需要将正确数字与错误数字之间的差额，另编一张调整的记账凭证，用红字填写，表明调减；如果错误的金额小于正确的金额，中需要将正确数字与错误数字之间的差额，用蓝字另编一张调整的记账凭证，表示调增。发现以前年度记账凭证有错误的：应当用蓝字填制一张更正的记账凭证。7.记账凭证填制完成经济业务事项后，如有空行，应当自金额栏最后一笔金额数字下的空行处至合计数上的空行处划线注销。

6，固定期限劳动合同起止时间要求

固定期限劳动合同的时间限制：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间，或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。最好约定劳动合同终止的条件或者企业单方解除劳动合同的条件。劳动合同终止的条件，指在劳动合同中约定，一旦出现某些事由，劳动合同即终止，双方不再受劳动合同约束;企业单方解除劳动合同的条件，即在劳动合同中约定，如果劳动者发生某些行为，企业可以单方解除劳动合同而不需支付经济补偿金或者赔偿金。但应注意，不能把法定的解除劳动合同而需支付经济补偿金的情形，也约定在劳动合同中并规定不需支付经济补偿金。约定劳动合同终止或者企业单方解除劳动合同的条件的好处在于：一旦有约定情形出现，企业就可以不再履行劳动合同，而不需支付经济补偿金。比如某公司约定：职工当月无故旷工2天，企业可以解除劳动合同而不支付补偿金。如果按照法律规定，职工旷工2天，显然不太可能被认为是严重违反企业规章。如果没有上述约定，企业以此解除劳动合同很可能被判赔偿。
无固定期限劳动合同上面只需要写明合同的开始时间即可。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。根据《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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