劳务工和正式工的区别,劳务派遣公司可靠吗

正式工和劳务Dispatch工的有什么区别？铁路正式职工劳务合同工有什么区别？劳务派遣和-3工的区分法律主体性:劳务派遣劳动者和正式区分劳动者:正式。正式员工与其工作单位建立劳动关系，派遣工与劳务派遣公司建立劳动关系；劳务 工的工资一般由劳务派遣公司支付，而正式工作由用人单位直接支付；其他人。

合同工:劳动者直接与用人单位签订劳动合同，与用人单位发生劳动关系；所有福利待遇在你公司享受，用人单位应承担的义务全部由你公司承担劳务劳动者:劳动者与公司签订劳动合同劳务并与用人单位签订用工协议，与用人单位不发生直接劳动关系；福利待遇由你所在单位与员工签订劳动合同的单位共享，比如哪个单位缴纳社会保险费。

如何享受福利由你们两家公司商定。没有约定或者约定不明确的，由与职工建立劳动关系的用人单位承担法律责任。根据2008年1月1日即将颁布的《劳动法》，所谓正式员工是指:企业在签订两个短期合同(2-6年)后，必须与之签订无限期合同，不得采取任何不正当手段。所谓非-正式 工和合同工是指进入人才服务公司或“皮包公司”的人事档案，员工与人才服务公司签订合同，用人单位需要按合同约定对员工进行补偿，工资标准由用人单位和-

这种差异可以为企业节省人力成本。/国企正式劳动福利高，国家保护政策多。签约劳务派遣可以为公司省钱，没有国家政策保护，用起来没有后顾之忧。劳务劳务派遣成本不属于人力资源成本。说明他的人员不是多余的。国企体制复杂，管理难度大。劳务派工一方面可以降低管理难度，还可以节省开支。正式 工的福利也是一种支出，对外可以说是高效的。合同制企事业单位通过签订合同招聘的短期工。

我国1986年用工制度改革后招收的各类工人，一般都是合同制工人。1986年7月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招收工人暂行规定》，指出企业应在国家劳动工资计划指标内招用常年性工种的工人，除国家另有规定外，统一实行劳动合同制。企业招用合同制工人采取公开招聘、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。

铁路系统正式职工(国企工作人员)，劳务职工和合同工工的区别如下:1。签订合同的甲方和合同期限不同。1)铁路系统正式职工(编制内人员)是指与铁路用人单位签订长期劳动合同，有事业编制的职工。正式合同制员工所签合同的甲方为铁路用人单位，可享受用人单位的各项员工福利和退休保障。2)合同工是指铁路用人单位通过签订合同招聘的短期工，没有事业编制。

普通劳动合同最短期限为三个月以上。3) 劳务(派遣工)工的和劳务派遣公司签订劳动合同，无事业编制。劳务派遣员工签约的甲方为劳务派遣公司，不能享受用工单位的所有员工福利和退休保障。劳务派遣合同必须签订两年以上的固定期限，这是为了避免派遣期限的不确定性导致被雇佣者的不稳定性劳务。2.福利保障不同。1) 正式铁路系统职工(在职人员)根据其岗位等级和工种，按照公司有关规定和制度，享受铁路公司相应的福利保障。

1。从概念上讲，正式员工，哪怕是编制内的正式员工。简单来说就是直接签订正式劳动合同的员工。正式员工不仅享受合同规定的正常工资、各种福利补贴和绩效奖金，还有更多晋升机会。这里需要注意的是，试用期员工不能视为正式工人。派遣工，即劳务派遣合同工。你和派遣公司签订了劳务合同，然后派遣公司派你去相关单位工作，相当于临时工。

一般来说就是派公司派你去做辅助工作而已。二、工资收入差别在国企，-2/派遣和-3/工人还是有很大差距的。在同样的岗位，同样的业绩条件下，劳务 worker和正式 worker的工资差距至少是一半，最多三四倍。在移动公司的通信行业，假设正式 工的优于同岗位同职级的派遣工，a劳务dispatch工的工资是3000元，那么一个普通的移动/。

正式工和劳务工的不同的是企业可能为正式工作缴纳五险一金，都是全额缴纳/。可能不规范，第二个可能在一些福利待遇和晋升渠道上也不一样。正式 工的渠道肯定是畅通的，劳务如果被派遣，可能要面临跳槽才能升职。某公司的正式工和劳务派遣工差别很大，而正式派遣工是体制内的，而劳务。

法律的主观性:劳务派遣工与正式劳动者的区别:正式员工与所在单位签订劳动合同，派遣工与派遣公司签订合同劳务；正式员工与其工作单位建立劳动关系，派遣工与劳务派遣公司建立劳动关系；劳务 工的工资一般由劳务派遣公司支付，而正式工作由用人单位直接支付；其他人。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

首先恭喜你，这个公司的员工只有三种(纠正你的问题，应该是正式 workers，劳务派遣工和外包工)，企业有十几家，内部员工、大型集体工、临时工、季节工、外来工、家庭工。一些传统老国企，做劳资工作的人，简直比篮球还大。1.正式工人(合同制员工)，直接与公司签订劳动合同的人，俗称自己人。

目前基本上有两种:无固定期限合同制员工和合同制员工。在国企内部，前者“正式身份工”必须视为“原正式工”，与新招聘的合同制员工不同，待遇不同，2.劳务派遣工，与劳务公司签订劳动合同并被派遣到用人单位工作的人不是自己人。与用人单位没有人事关系，在办公室工作，正式工人(合同工)是一等员工，劳务工人是二等员工，到正式工人，你坐我旁边，但你不是家属，你是外人。