纹身可以当兵吗,胳膊上有纹身可以当兵吗

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当兵对纹身的大小有要求。如果面部和颈部的文身或疤痕直径大于2CM，或者穿短裤的身体其他暴露部位直径大于3CM，或者手术治疗后有明显的文身疤痕，会影响军人仪容，则为不合格标准。2018年入伍体检标准中对文身、疤痕、白癜风、胎痣检查的具体要求为:①面颈部文身或疤痕直径大于2CM，身体其他露出短裤部位直径大于3CM，或术后仍有明显文身疤痕，影响军容，不合格；②其他部位的纹身或疤痕(脑、胸、腹等手术造成的除外)不影响正常功能和形象，合格；③年轻男性的嘴唇、眉毛、眼线不合格；(4)男青年穿耳洞、眼，无明显伤痕和可见穿孔，不影响军人仪容的，合格；⑤嘴唇、眉毛、眼线、耳洞不影响军人外貌的年轻女性合格；⑥白癜风穿短裤，身体每个暴露部位直径不超过1cm；直径不超过2cm、数量不超过两个的非外露部分合格；⑦不明显影响军容的胎痣合格。

可能是他的纹身比较隐蔽，面积不大。按照我国的规定，当兵不能有纹身由于我国的传统问题，在古代只有犯人和流氓才有纹身，而军人作为国家的战斗力量，需要塑造正面形象，所以不能有纹身。但其实我们国家也对纹身做了一些调整，只要大家的纹身不暴露且能被训练服遮住，大小不超过10 cm，就能很大程度上通过。而且新疆有很多少数民族。《应征公民体格检查标准》第八条规定，如果文身纯粹是少数民族地区的民族风俗习惯，穿短衣不明显影响军人仪容，那么也是允许的纹身。

首先来看看为什么企业会用纹身拒绝招聘员工。一方面，纹身在一些文化和传统观念中仍被视为一种陋习或不端行为，可能会影响企业的形象和声誉。另一方面，有些企业可能会担心员工纹身会引起客户或合作伙伴的反感，影响业务的拓展和发展。那么，在这种情况下，企业以纹身拒绝录用员工是否合理呢？这就需要我们分别从企业和个人的角度去思考。

企业是否拒绝录用一个有纹身的人是一个复杂的问题。其合理性以及是否涉及歧视，涉及很多因素，包括地域、行业、企业政策、文化等。从法律的角度来说，在某些地区，尤其是某些国家和地区，拒绝录用纹身的人可能会被认为是歧视，因为纹身通常被认为与个人形象、宗教信仰或种族无关。这些地区的法律可能会规定你不能以纹身为由拒绝录用某些人。

行业方面，有些行业如金融、法律、医疗卫生等对形象要求较高，可能更倾向于拒绝录用纹身的人。但在创意行业、艺术行业或者特定的文化环境中，纹身可能更受欢迎，或者被视为个人表达和创意的一部分。一般来说，企业是否拒绝录用一个纹身的人取决于各种因素，可能因地区、行业、企业而异。重要的是，企业在招聘和就业中应遵循适用的法律，避免歧视任何特定群体。

Wash纹身is OK当兵，Wash纹身is OK当兵如果没有疤痕，但是如果，目前纹身清洗主要采用激光疗法，通过特殊的激光将染料打散。不同颜色的染料去除难度不同。例如，红色和黄色染料比黑色和墨水染料更难去除，有时在5至10次激光处理后，染料残余物可能无法完全分散和去除。

高频电子表指针的原理是利用电流产生的高压电火花烧伤皮肤，使其脱水碳化，使皮肤细胞死亡、结痂、脱落带走颜色(与扫面原理相同)，洗浅颜色(不超过0.2)不留疤痕，因为表皮有侧向生长的功能，但深颜色很难洗掉，烧伤的深层皮肤会留下一层叫“半碳化硬皮病组织”(就像烧纸的一角)

否根据相关法律法规查询得知，穿短衣服，身上有纹身、文字、图案，直径超过2cm或手术后仍有明显纹身疤痕的，不能参军。纹身洗掉就可以参军了。西双版纳州招聘条件:高中(含中专、职高、技校)毕业及以上学历男青年，普通高校、科研机构全日制应届毕业生和在校女青年，年龄18至22周岁。

不留疤痕就好。我国兵役制度对征兵是有要求的，其中一条就是身上不能有纹身，不能有大的疤痕。一般情况下，纹身可以通过激光清洗去除，一般没有影响。如果纹身多了，清洗后会有疤痕，那就不行了。公民申请应征入伍的一般程序如下:向当地兵役机关提出申请，接受初审(包括身体、政治条件等。);在体检站接受全面体检；接受政治审查；批准入伍。

你和我的朋友对这种事不讲道理，但也不是不讲道理。企业用纹身拒绝招人是否合理是一个有争议的话题。具体来说:1。从企业自由招聘的角度来说，企业有权选择符合自己企业文化和形象的员工。纹身会在一定程度上影响职业形象，所以企业拒绝纹身应聘者并不违法。但也容易歧视纹身的人，引起争议。2.被拒纹身申请人需要区分情况。

如face 纹身，那么拒绝就比较合理；如果只是纹身在手臂或者其他部位，而且不影响工作，那么单纯因为长相就很容易被歧视。企业需要综合考虑职位要求和应聘者的实际条件。3.无缘无故排斥和歧视有纹身的人是不公平不合理的。一个人的工作能力和价值取决于很多因素，比如知识、技能、性格，不应该仅仅由纹身的外表来决定。所以企业要改变对纹身人的偏见。

企业可以用纹身限制是否招人，但是歧视太多就不合理了。在现行法律下，虽然法律没有规定具体的纹身问题，但法律规定了招聘歧视的相关条款，企业在招聘过程中不得歧视某些群体，包括因其种族、肤色、性别、年龄、婚姻状况、残疾、宗教信仰、艾滋病病毒/艾滋病状况而拒绝录用，纹身，但如果纹身与工作性质有关，对工作产生负面影响，企业可以相应限制。