劳务合同辞退怎么补偿的,外包劳务合同辞退有补偿吗

六个月以上不满一年的，按一年计算；员工不满六个月的，支付员工半个月工资的经济补偿。具体标准如下:1。年限计算标准:按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，发半个月工资补偿。2.不再限制补偿年(12年)3。工资计算基数:指劳动者劳动前12个月的平均工资合同解除或者终止。

1、劳务 Unit 辞退如何补偿劳动者根据劳动法合同 Law第四十六条规定，用人单位依照上述第三十六条、第四十条、第四十一条解除劳动关系的，应当向劳动者支付。第四十七条规定:经济补偿劳动者在本单位工作每满一年，应当支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；员工不满六个月的，支付员工半个月工资的经济补偿。

除上述情形外，用人单位辞退劳动者解除劳动违法合同，应当按照经济的两倍标准补偿，即按照劳动者的工作年限，向劳动者支付两个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。请点击输入图片说明(最多18个字)。二。经济补偿计算基数中工资的确定。Labor 合同 Law第47条规定，Labor 合同解除或者终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付工资。

如违法辞退，公司需支付双倍经济补偿金赔偿，经济补偿金按一年一个月计，不足一年半个月计。法律分析:签约的赔偿标准劳务-3/employee辞退是:工作每满一年按一个月工资的标准进行赔偿，不满六个月的按一个月赔偿。用人单位可以在劳动者的工作年限上签字。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条合同经济法补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。

员工不满六个月的，支付员工半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，支付职工经济补偿的标准为月平均工资的三倍，支付职工经济补偿的期限最长不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定终止或者解除劳动的，应当按照本法第四十七条规定的经济标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法的主体性:劳务劳动者和普通劳动者一样。如果在“劳动合同”的情况下劳务不存在，那么用人单位已经违法解除劳动合同。法律客观性:中华人民共和国劳动法第21条合同法律规定试用期内终止合同试用期内除劳动者外，中华人民共和国劳动法第39条、第40条合同法律规定。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(5)劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效；

你好！1.按照劳务-3/补偿上的约定执行；2.合同如无约定，可协商达成补偿；3.如果协商不能达成一致，则不需要补偿进行法定解除；因违约而解除的，违约方应当承担违约责任。《中华人民共和国民法典》第566 合同条解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据其履行情况和性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。

[摘要]劳务合同Company辞退如何补偿员工[问题]您好！1.按照劳务-3/补偿上的约定执行；2.合同如无约定，可协商达成补偿；3.如果协商不能达成一致，则不需要补偿进行法定解除；因违约而解除的，违约方应当承担违约责任。《中华人民共和国民法典》第566 合同条解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据其履行情况和性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。