劳动合同和劳务合同的利弊,有劳务合同被辞退有赔偿金吗

劳动 合同和劳务 合同有什么区别？劳动 合同和劳务 合同有什么区别？劳动 合同和劳务 合同有什么区别劳动 合同是。劳务合同劳动合同？劳务和-3合同有什么区别劳务和劳动/两者的区别在于本质上是合法的，对合同 subject的要求不同；合同主体地位不同；合同的内容不同；确定报酬的原则是不同的。

劳动合同和劳务 合同有以下区别:1。题目不一样:劳动。2-2合同的主体可以是两个单位，也可以是一个单位和一个自然人，也可以是两个自然人。2.双方的关系是不同的。3.劳动风险责任主体不同。4.法律干预的程度不同。1.劳动 合同和劳务 合同 1有什么区别？主题不同。劳务 合同的实体可以是两个单位。

也有可能一方是单位，另一方是自然人；劳动 合同的主体是确定的，只有接收劳动的一方是单位，提供劳动的一方是自然人。根据劳动 合同 Law的第二条规定，劳动关系有特定的主体，即一方是用人单位，另一方必须是劳动。2.双方的关系是不同的。劳动 合同领导与被领导、支配与被支配有隶属关系；劳务 合同的地位从头到尾都是平等的。

好处是劳动 合同的签署可以保证人们可以合法地享有以下权利:1 .劳动人有平等就业的权利:在什么岗位拿什么工资，实现同工同酬。2.劳动持有人有权领取劳动报酬:劳动持有人支付劳动，根据合同及国家相关法律取得。3.劳动人有休息休假的权利；4.劳动用户有权劳动安全健康保护；5.接受职业技能培训的权利；6.享有社会保险和福利的权利；7.提交权劳动争议解决；8.享受“五险”，指的是五种保险。

缺点是合同是看清楚了才签的，否则一旦用人单位更改约定条件，把不利条件写在劳动 合同，劳动就会处于不利地位。【法律依据】中华人民共和国第十条劳动 合同确立了劳动的关系，应写成劳动。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。聘用单位与劳动在聘用前订立了劳动 合同的关系，自聘用之日起劳动的关系成立。

当然是劳动 合同，劳务 合同广义上是指以委托、派遣、雇佣等方式与对方签约。和劳动 合同属于劳动法律和劳动 合同法律，但双方当事人的主体资格、主体性质和不履行。劳务 合同是劳务关系，单位对劳务人员承担的主要共同民事义务不受劳动-0。

1。主体资格不同。劳动 合同只有一方可以是法人或组织，即用人单位，另一方必须是个人。劳动合同不能兼而有之。劳务 合同的主体双方可以同时是法人、组织和公民，也可以是公民和法人、组织。2.主体的性质及其关系是不同的。劳动 合同不仅有财产关系即经济关系，还有人身关系即隶属关系。劳动除提供劳动外，员工必须接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度，成为用人单位的内部员工。