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1，华为奋斗者协议中声明自愿放弃所有带薪年休假是否违法 搜

私企的规章制度基本上没有不违法劳动法的
应该不是吧。

华为奋斗者协议中声明自愿放弃所有带薪年休假是否违法 搜

2，什么是华为的以奋斗者为本

以奋斗者为本》是2014年中信出版社出版的图书，作者是黄卫伟。该书讲述了华为管理层对企业管理具体问题和案例的讨论、争辩和反思。

什么是华为的以奋斗者为本

3，本人刚拿到成都华为offer说是无线产品线但是要先去深圳报到培训

是真的，新员工都要去华为大学培训，要穿正装，摄像头那是很早的事了，
搜一下：本人刚拿到成都华为offer，说是无线产品线。但是要先去深圳报到培训一周。西装必须带去么？

本人刚拿到成都华为offer说是无线产品线但是要先去深圳报到培训

4，奋斗者协议的介绍

概述2010年8月下旬，国内多家网站爆出《华为对抗〈劳动法〉的〈奋斗者申请协议〉》一帖，其内容引发广泛争论。不日，各大网站相关帖子神秘消失。多名受访的华为技术有限公司（以下简称：华为）员工向《瞭望东方周刊》记者表示，此事与两年前华为“买断工龄”事件看似无关，实则相仿。

5，这样放弃年休假合法吗

可以说这是公司的一种营销方法、你想在公司上班、就得签、没有办法、即使违法、但你已签字，几个人无法左右，还是顺其自然吧。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。你可以写书面申请放弃剩余年假，公司需按规定补工资给你。如果用人单位不按规定执行，劳动者可向当地劳动保障部门反映或直接通过仲裁的途径解决。

6，华为高管致新员工加班努力奋斗到底为了啥

华为驻海外的员工周文科向本刊记者介绍，他工作的地方，高层已经全部签完，正推向中层干部。周文科注意到，申请“华为奋斗者”有一个必备条件，需要添加“我申请成为与公司共同奋斗的目标责任制员工，自愿放弃带薪年休假、非指令性加班费”这句话。而奋斗者与普通劳动者的待遇有着较大差距。周文科说，做了“普通劳动者”，一年也只多出半个月的假期，“奋斗者”在年末会获得相当于半年工资的年终奖金，甚至更高，而普通劳动者的奖金只相当于一个月薪水，比如签后奖金5万，不签就只有1万。15天将会损失几万元，谁会愿意？周文科说，这项协议的设立，归根结底，还是与华为企业文化有着内在联系。一个月前，在第三届APEC中小企业对话世界500强财富论坛上，华为高级副总裁、党委书记周代琪发表演讲，阐述华为的奋斗者文化内涵，“华为在企业管理流程上，以奋斗者为本，不让奋斗者吃亏，企业懒汉的懒惰只会使企业落后。”本刊记者在华为《新员工文化培训教材》一书中看到任正非如此阐述华为文化：“一个高新技术企业，不能没有文化，只有文化才能支持她的持续发展，华为的文化就是奋斗文化……”一语中的，正是此因，华为得以持续发展，“奋斗”成就了千万华为人。在成功背后，华为人奋斗的考核肌理，外界却鲜有人知。华为驻某省的一名中层技术人员易峰向本刊介绍，华为有一整套详细考评制度。考评等级大致分5级，5%～10%的人在A级，40%～45%在B级，40%～45%在C级，剩下就是D级和E级。D级员工将扣除年底奖金，而E级员工将预示着淘汰。如能获得A级，在经济上就相当可观，B、C级也能过上体面的生活，“在华为，每月薪水对员工来说，只是零花钱，收入大头都在年末配股、年终奖。”按照分级制度，不同级别之间年终奖发放额相差一倍甚至数倍，如果按照年末分红的比例来算，一般B级员工奖金算正常水平，A级是B级的1.5～2倍，C级则只剩B级的一半。周伊对华为收入颇为看好，“想要有好的收入，就得努力奋斗。”否则，就只能收获泪水和悔恨。因为，每年华为将有一部分员工会扣去奖金。细分的等级和评定的标准，主要取决于员工一年的工作情况，而“加班”处于重要位置。易峰介绍，在华为，加班制度早年就已经成为习惯，华为出现的一些意外事故，才让公司有所警惕。2006年，华为员工胡新宇因劳累猝死。事后，传说华为主要领导说道，“员工中患忧郁症、焦虑症的不断增多，令人十分担心。”较为极端的例子是，2008年3月，短短10天之内，先后有两名华为员工因不堪压力跳楼。此后，华为也开始加大对加班加点的约束。
搜一下：华为高管致新员工：加班，努力，奋斗，到底为了啥

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